Ciężarna pracownica

Mam problem z pracownicą. W dniu 1 VI została zatrudniona do końca sierpnia na okres próbny 3 miesięcy. W momencie podpisania umowy była w trzecim miesiącu ciąży o czym mnie nie poinformowała (niby nie ma obowiązku...). Kodeks pracy mówi, że jeżeli umowa z osobą ciężarną została podpisana na okres dłuższy niż 1 miesiąc to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Czy mogę w jakiś sposób nie przedłużać (w sierpniu wygasa) umowy lub zatrudnić na mniejszy wymiar etatu? Obecnie jest na pół etatu. Często korzysta ze zwolnień lekarskich. Zaświadczenie o ciąży przyniosła 18 VIII (wydane 30 VII)! Przewidywany termin porodu - 4 I. Baaaaardzo proszę o pomoc, koniec sierpnia tuż tuż...

Nie ma zmiłuj. Ochrona pracy kobiet w ciąży jest bardzo silna i pracodawca nie ma praktycznie pola manewru.

Jeżeli nie dogadasz się z pracownicą albo nie będzie podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego -> pracownica musi mieć przedłużoną umowę o pracę do dnia porodu (za wyjątkiem umów na okres próbny zawartych na okres poniżej 1 miesiąca).

Przeczytaj również posty podobne do tematu "Ciężarna pracownica":

- Pracownica zaszła w ciążę...
- Ponowne otwarcie działaności a pracownica w ciąży