Co mogę a co muszę zatrudniając pracownika?

Witam
Jak to jest z tym pracownikiem?
1) Badania lekarskie - muszę zapewnić i załatwiam i pokrywam koszty ja?
2) BHP - szkolenie, moge czy musze zapewnić takie szkolenie? Wystarczy dokument z firmy tym sie zajmująca czy też muszę mieć rachunek/fakture wystawioną za szkolenie?
3) PPOŻ - w lokalu wynajmowanym, ogarnia to najemca czy wlasciciel lokalu ? Jakie sa wymagania co do gaśnic, kocow, apteczek ?
4) Muszę gdzies zgłaszać sie do PIH ?

i z innej beczki
Działalność usługowo-biurowa: Czy mogę wrzucić w koszty?
- narzędzia do remontu lokalu
- chemia do utrzymania czystosci w lokalu, spozywka typu herbata, kwawa, woda dla pracownika


Za rady i wskazowki z gory dziekuje :-)

1. Masz obowiązek sprawdzić, czy pracownik ma stosowne badania - kosztów pokrywać nie musisz, ale możesz je zrefundować
2. Wystarczy jeżeli pracownik przyniesie dokument potwierdzający odbycie szkolenia (faktura jest zbędna). W tym wypadku koszty pokrywa pracodawca, ale wówczas jeżeli pracownik przedstawi fakturę lub rachunek.
4. Za ochronę ppoż lokalu odpowiada najemca - za budynek w którym jest lokal, wynajmujący (własciciel). O konieczne wyposażenie zapytaj straży pożarnej, jeżeli musisz...
5. Do PiH ??? A w jakim celu? O fakcie zatrudnienia perwszego pracownika należy powiadomić PIP (Państwową Inspekcę Pracy)

Z innej beczki
- możesz wrzucić w koszty, nakłady na remont i adaptację - równiez narzędzia do remontu
- również środki czystości w koszty jak najbardziej się nadają

Przeczytaj również posty podobne do tematu "Co mogę a co muszę zatrudniając pracownika?":

- Dotacja na działalność zatrudniając jednego pracownika
- etat + DG + VAT , czy musze mieć kase fiskalną i czy moge...
- Legalizacja handlu na allegro czy moge/musze ? zakirzyc DG
- Jak obejść pełny ZUS zatrudniając stażystę?
- Jak sie zabezpieczyc zatrudniajac menadzera nowego projektu?