Witam,
Sytuacja wygląda następująco: Dwie osoby są zatrudnione na pełnych etatach, do ich zadań należy obsługa firmy czynnej pn-sob. 10 godzin a w niedz. 6 godzin. Dla ułatwienia sobie pracy pracownicy ustalają sobie sami grafik tak żeby firma miała cały czas obsługę, ale dyżury się nie nakładają, bo każdy z nich woli przepracować cały dzień sam a mieć też później cały dzień wolny. W związku z takim podziałem nie wypracowują godzin roboczych w danym miesiącu (zwykle ok.164 a pracownicy przepracowują ok. 150) ale za to pracują również po dwie niedziele i soboty w miesiącu. Jaki urlop im przysługuje i jak powinien być rozliczany ten czas pracy? Czy pracodawca może żądać aby urlop każdej z tych osób przypadał na czas pracy drugiej? (rzekomo niewyrabiane godziny z miesięcznego czasu pracy sumują się w czas do wykorzystania jako urlop) Jak w takim wypadku powinny być rozliczane soboty i niedziele?
