Witam
Czy mogę sobie zastrzec w umowie z pracownikiem, że po wyszkoleniu, praktyce i nauczeniu fachu pracownik nie odejdzie lub po zwolnieniu nie wykorzysta moich udzielonych mu umiejętności. Albo nie otworzy taką samą działalność, lub po jakimś czasie. Czy jest taka możliwość, jeśli tak, to jak wygląda taka umowa i jaka jest treść. Z góry dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam - t.siomek@wp.pl




