Czy powiadomienie przyszlego pracodawcy o DG to dobry pomysł

Odpowiem Ci niejako z doświadczenia, ponieważ przed rozpoczęciem własnej DG pracowałam w pewnej firmie, w której odpowiadałam m.in. za "wspomaganie" działu rekrutacji i miałam okazję popatrzeć jak się pewne kwestie ocenia.

Nie jest to reguła, ale jednak z dużym prawdopodobieństwem mogę stwierdzić, że osoby mające własną DG (a nawet takie, które kiedyś miały i zamknęły) nie są w cenie. Pracodawca chce do siebie pracownika "przywiązać" i nie chce żadnych numerów. Ktoś przedsiębiorczy, kto pracuje na własny rachunek, będzie raczej postrzegany jako człowiek nie szukający stałej pracy, któremu ciężko będzie angażować się w życie firmy. Suma sumarum wiele CV przedsiębiorców lub ex-przedsiębiorców lądowało u nas w koszu, a jeśli już ktoś był naprawdę wybitnie interesujący, zapraszano go na rozmowę bardziej z ciekawości niż z chęci zatrudnienia.

Uczciwie jest przyznać się do własnej firmy, ale niestety w oczach wielu pracodawców własna DG zamiast być inicjatywą godną pochwały, jest traktowana jako zło ostateczne. Wynika to też chyba trochę z kompleksów niektórych szefów, ale to już temat na zupełnie inną dyskusję.

Myślę, że o taką pracę nie jest trudno a Robert myśli, że działalność działa na jego plus i próbuje wybadać co o tym ludzie myślą, bo nie jest pewny.
Jeśli praca jaką chcesz nie wymaga dużego zaangażowania i nie kłoci się z usługami u wybranego pracodawcy to myśle że się powinno o tym wspomnieć. Teraz jest jeszcze kwestia ZUS-u. Jak jednoosobowa firma na pewno płacisz składkę za ZUS. Z tgo więc wynika, że ZUS jest twoją najważniejszą kartą przetargową, gdyż uważam, że wówczas twój nowy pracodawca nie musiałby go chyba odprowadzać.

Artevia napisał(a):Odpowiem Ci niejako z doświadczenia, ponieważ przed rozpoczęciem własnej DG pracowałam w pewnej firmie, w której odpowiadałam m.in. za "wspomaganie" działu rekrutacji i miałam okazję popatrzeć jak się pewne kwestie ocenia.

Nie jest to reguła, ale jednak z dużym prawdopodobieństwem mogę stwierdzić, że osoby mające własną DG (a nawet takie, które kiedyś miały i zamknęły) nie są w cenie. Pracodawca chce do siebie pracownika "przywiązać" i nie chce żadnych numerów. Ktoś przedsiębiorczy, kto pracuje na własny rachunek, będzie raczej postrzegany jako człowiek nie szukający stałej pracy, któremu ciężko będzie angażować się w życie firmy. Suma sumarum wiele CV przedsiębiorców lub ex-przedsiębiorców lądowało u nas w koszu, a jeśli już ktoś był naprawdę wybitnie interesujący, zapraszano go na rozmowę bardziej z ciekawości niż z chęci zatrudnienia.

Uczciwie jest przyznać się do własnej firmy, ale niestety w oczach wielu pracodawców własna DG zamiast być inicjatywą godną pochwały, jest traktowana jako zło ostateczne. Wynika to też chyba trochę z kompleksów niektórych szefów, ale to już temat na zupełnie inną dyskusję.

Utożsamiam się z tym co napisałeś. Robert chcąc odpowiedzieć sobie na to pytanie powinien zabawić się w psychologa. Powinien sam zadać sobie pytanie jakby to było gdyby on był rekrutującym w firmie X (która go interesuje) i przyszedł do niego gostek z własną DG.

Idąc twym tokiem rozumowania, Robert odgrywając samemu swojego pracodawcę będzie nieobiektywny. Każdy pracodawca, każda sytuacja jest inna. Dlatego uważam, że musi rozegrać tę partię pokerowo, tzn. zostawić sobie największe atuty na koniec i zdecydować, gdy już się czegoś sam dowiem o swoim pracodawcy czy je wykorzystać czy też zachować dla kogoś innego. A zabawa w odgrywanie pracodawcy dobra, aczkolwiek mało przemyślana.
Pozdrawiam.

Zreszta i tak bede musial powiadomicbo gdy beda mnie zatrudniac musze im udzielic informacji jak tam stoje z zusem :)

ano właśnie słuszna uwage. jeśli pan spróbuje to może się uda coś wymyślić. Sam jestem w podobnej sytuacji do Pana. Różnica polega na tym, że ja jeszcze nie prowadzę własnej działaności ani nie pracuję... a raczej pracę stracę z nowym rokiem... nieważne. Chodzi o to, aby tak jak Pan mówi postarać się przedstawić te atuty (przedsiębiorczość, samodzielnie płacony ZUS) jako swoje atuty, zalety. Będzie trudno, ale wymysliłem, że w przypadku pracy taśmowej (obsługa maszyn, kasjer) czyli takiej niewymagającej zbytnio aczkolwiek absorbującej może nie byłoby ryzyka, że pracodawca zacznie się obawiać o pańską wydajność... Ponadto jeśli praca będzie miała związek z jakimś hobbym/zainteresowaniem to już chyba definitywnie przekona pracodawcę, że będzie z pana wartościowy pracownik...
Ponieważ sam mam podobne plany to mnie bardzo interesuje i gotów jestem oczekiwać każdych od Pana wieści... Zapraszam do wpisywanie się w topic lub przesłania mi PW jak poszły rozmowy. Jak już wspomniałem to hobby i praca jest bardzo ważne i uważam, że jako miłośnik wyścigów sprawdzę się jako szybki kurier samochodowy. Nie wiem wszakże, czy taka argumentacja zadowoliłaby pracodawcę, sądzę, że raczej by się przestraszył albo odesłał na tor wyścigowy... Z drugiej strony dla mnie dodatkowa motywacja, żeby skończyć jakąś szkołe jazdy... Coś zrobić, mieć w domu spokój, bo coś robię, itp. No i mieć jakąś przebitkę wśród kandydatów.

Spooky napisał(a):ano właśnie słuszna uwage.

Owszem, słuszna o tyle, że o kwestiach ZUS-u należy poinformować. Wydaje mi się jednak, że problem polega bardziej na tym nie CZY tylko KIEDY powiadomić o własnej DG swojego ewentualnego pracodawcę.

W swoim poprzednim poście odnosiłam się przede wszystkim do pierwszego etapu rekrutacji (mój błąd, że nie zaznaczyłam tego wyraźniej). Rzecz w tym, że pisząc o swojej DG w CV trochę się ryzykuje. Może się bowiem okazać, że właśnie z uwagi na własną działalność podanie o pracę wyląduje w koszu. Skreśla się w ten sposób szanse na zaprezentowanie swojej osoby, a ten etap rekrutacji jest przecież najważniejszy. Jeśli podczas rozmowy kwestia DG wyjdzie na jaw, wystarczy stwierdzić, że nie wspomniało się o niej w CV ponieważ traktowana jest marginalnie i stanowi raczej dodatkowe źródło dochodu, dość skromnego - i tyle. W ten sposób rozegrał to choćby mój znajomy, który ma własną DG, a na etacie pracuje jako programista. Inna rzecz, że na rozmowie wypadł podobno naprawdę bardzo dobrze (co mnie nie dziwi, bo to naprawdę inteligentny i błyskotliwy facet), a sprawę działalności przedstawił w taki sposób, że przyszły pracodawca nie miał podstaw uważać, że może to być jakieś zagrożenie na przyszłość. I tak pracuje tam już chyba ze trzy lata, a interes we własnej DG też nieźle mu się kręci.

W Twoim przypadku Robercie może być jednak inaczej, ponieważ sam napisałeś, że pracy szukasz tylko na kilka miesięcy - więc rozegrać całość trzeba by też w jakiś inny sposób. W dużej mierze zależy to od tego, o jaką pracę będziesz się ubiegał.