Czy w prawie cywilnym i prawie pracy

Witam.
Jeśli można to ja też zwrócę się z prośbą o informację. Czy w prawie cywilnym i prawie pracy obowiązuje zasada zakazu retroakcji?
Firma w której pracowałem podpisała w maju ubiegłego roku porozumienie ze Związkami Zawodowymi które znacznie ograniczyło zarobki pracowników. Porozumienie to miało obowiązywać ( i obowiązywało) od początku stycznia ubiegłego roku czyli jeszcze przed datą podpisania porozumienia. W prawodawstwie obowiązuje zasada że prawo nie może działać wstecz. Czy podobna zasada obowiązuje w prawie pracy i cywilnym?
Trochę mi głupio z tego powodu ale zależy mi na w miarę szybkiej podpowiedzi bo czeka mnie spotkanie z moim byłym prezesem na sądowej sali, i to już...jutro :(
Mam przygotowanych kilka argumentów na swoją korzyść a ta informacja dałaby mi kilka dodatkowych punktów, o ile zakaz działania wstecz dotyczy również tych dziedzin prawa.
Z góry dziękuję za podpowiedź.

To nie jest zasada retroakcyjności tylko właśnie nieretroakcyjności :) mówi ona, że "prawo nie działa wstecz" i jak najbardziej obowiązuje w prawie polskim (głównie karnym, w cywilnym nie widzę gdzie można byłoby ją zastosować. Ta zasada odnosi się raczej do relacji Państwo-obywatel i ma na celu ochronę obywateli).

Uważam, że tutaj samo porozumienie nie miało, aż takiego znaczenia. Było ono, moim zdaniem, jedynie wyrazem zgody zakładowego związku zawodowego na wypowiedzenie warunków pracy, a moc prawną miało właśnie samo wypowiedzenie warunków.

Przypuszczam, że stan faktczny wygląda w ten sposób, że pracodawca pomniejszył wynagrodzenie w czasie pomiędzy uzyskaniem nieformalnej wiedzy na temat zgody związku, ale przed jego formalną wypowiedzią. Jeżeli tak jest w istocie nastąpiła tu tzw. konwalidacja wypoweidzenia warunków pracy (uzdrowienie/uważnienie pierwotnej czynności prawnej przez późniejszą czynność prawną) i przegrasz proces.

To jednak jest wyłącznie spekulacja. Uzyskałbyś niezbędną pomoc, gdybyś zastosował się do wytycznych umieszczonych w temacie na samej górze działu prawo.

Powodzenia życzę.