Etat + własna, konkurencyjna firma - jak się do tego zabrać?

Mam proszę szanownych Państwa dylemat.
Pracuję ładnych parę lat w firmie handlowej jako przedstawiciel regionalny
(umowa o pracę). Mam dosyć ustabilizowaną sytłację, sprzedaż w regionie
którym zawiduję idzie znakomicie, szef jest zadowolony z wyników ja w sumie
też. Chciałbym żeby tylko zarobki były lepsze;)

Ale do RZECZY:

Niedawno nadarzyła się okazja poprowadzenia dodatkowo takiego tam dodatkowego
interesu. Szkopuł w tym że ten nowy interes jest poniekąd konkurencyjną
działalnością dla działalności firmy dla której ja pracuję, a więc
poinformowanie mojego pracodawcy o tym pomyśle nie wchodzi nawet w grę.

Problem polega też na tym, że tylko ja wśród moich najbliższych znam się na
tej branży i to ja byłbym mózgiem całego przedsięwzięcia.

Chciałbym rozkręcić ten nowy biznes, gdyż to co sprzedaję w tej chwili
sprzedaje się znakomcie i nawet gdybym miał 10 % rynku usług które teraz
sprzedaję u mojego obecnego pracodawcy bardzo znacząco poprawiłbym swoją
sytłację materialną.

Moi drodzy, poradźcie jak się mam zabrać za to przedsięwzięcie żeby czegoś
nie spie.....ć. W zasadzie nie powiniennem figurować w żadnym rejestrze,
wpisie do działalności, KRS-sie i innym dziadostwie.

Innymi słowy - chciałbym pracować u swojego obecnego chlebodawcy a
jednocześnie czerpać zyski z firmy której byłbym właścicielem /większościowym
udziałowcem etc. Dodam że nie mogę powierzyć jej prowadzenia
żonie/tacie/teściowej etc.

Co mam robić??
Czy to się w ogóle da zrobić?
Czy ktoś miał podobne problemy?

Generalnie, jeśli pracujesz w firmie i masz podpisaną obojętnie jaką umowę to obowiązuje Ciebie zakaz konkurencji (ale tylko dotyczy to dokładnie takiej samej branży w której pracujesz).
Np. Jeśli firma w której pracujesz sprzedaje kredki to Ty możesz założyć swoją działalność (informując o tym fakcie obecnego pracodawcę), która zajmuje się sprzedażą pisaków, ale jeśli firma w której pracujesz zajmuje się sprzedażą artykułów biurowych to niestety nie możesz sprzedawać nic co jest artykułem biurowym (spinacze, pisaki, kredki, etc.). To jest zakaz konkurencji, który trwa caly czas podpisania umowy i musisz być lojalny wobec swojego szefa, bo niestety, jak Cie przyłapie na tym, że pracujesz u niego a sprzedajesz swoje wytoczy Tobie proces i go przegrasz.

Pozdrawiam
Dominiq

[quote="dominiq"]Generalnie, jeśli pracujesz w firmie i masz podpisaną obojętnie jaką umowę to obowiązuje Ciebie zakaz konkurencji


otóz nieprawda
umowa o zakazie konkurencji obowiązuje cię jezli ja podpiszesz
tylko i wyłacznie

natomiast to co chce zrobic autor postu nie ma z tym nic wspólnego
to zwykłe rolowanie pracodawcy które nie ma nic wspolnego z moralnoscia

jak sie dowie to cię wywali ,ale procesu o złamanie zakazu ci nie zrobi ,bo nie ma podstaw prawnych

zeby otworzyc własna działalnosc na siebie ,musisz mieć i tak zgodę pracodawcy
na zone piszesz że nie mozesz otworzyc
jak dasz komuś innemu pomysł ,to myslisz ze bedzie wobec ciebie bardziej lojalny niz ty wobez własnego szefa?

jest takie powiedzenie : ,,nie bądz chamie chytry "
podobno przysłowia są mądroscia narodów

moze warto o nich czasem pamiętać

1. Szczerość z obecnym pracodawcą może zaowocować np. podwyżką lub współpracą,
2. Szef więcej narobi bałaganu jak dowie się od kogoś trzeciego, niż jak powiesz mu o tym sam,
3. Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana z pracownikiem, ale szef może mieć takie umowy z producentami/dostawcami (bardzo często robią tak producenci oprogramowania), takie umowy określają, że np. gdy jego pracownik otworzy konkurencję producent zobowiązuje się, do niesprzedawania mu produktu np. przez 3 lata, lub zabraniają obsługiwaniu dotychczasowych klientów przez też jakiś tam okres.

4.Ogólnie TY prowadząc firmę pewnie też spotkasz się z "pracownikami-kretami" i pewnie nie będziesz szczęśliwy z tego powodu. Jak kolega kolombo999 już wrzucił przysłowie, dorzucę i ja "Nie czyń drugiemu co Tobie niemiłe".

kolombo999 napisał(a):otóz nieprawda umowa o zakazie konkurencji obowiązuje cię jezli ja podpiszesz tylko i wyłacznie

Mialem ostatnio propozycje pracy w firmie, ktora zajmuje sie moja branza... dostalem do reki, oprucz projektu umowy o prace, rowniez klauzure o zakazie konkurencji.
Zeby bylo wszystko jasne dla mnie, zadzwonilem do odpowiedniej instytucji zajmujacej sie prawem pracy i powiedziano mi (powiedzial to prawnik, ktory ze mna rozmawial), ze umowa w oboletnie jakiej formie jest rownoznaczna z zakazem konkurencji i obowiazuje przez caly czas trwania umowy, natomiast klauzara o zakazie konkurencji jest dodatkowym, zbednym, dokumentem w przypadku gdy chcemy pracowac tylko w danej firmie. Klauzara o zakazie konkurencji jest "dobra" w przypadku, kiedy odchodzisz z firmy, a ta zakazuje Tobie pracy w zawodzie w ktorym pracowalem do czasu zerwania umowy przez jakis okres, np. 6 miesiecy. Wtedy byly juz pracodawca ma obowazek wyplacic Tobie ekwiwalent o rownowartosci np. 6-miesiecznego wynagrodzenia za ww zakaz konkurencji.

Pozdrawiam.
Dominiq

na pewno nie zrozumiałes tego co ci prawnik powiedział ,albo on sam nie wiedział co mówi

z tego co napisałes wynikałoby ,ze nikt kto zwalnia sie z jednej pracy nie moze pracowac w swoim zawodzie
to chyba lekkie przegiecie

poza tym umowy o prace to sie raczej rozwiazuje a nie zrywa
to rodzi zupełnie inne skutki prawne

a jak chcesz pocztać o zakazie konkurencji
to masz link
http://www.knpp.uw.edu.pl/biuletyn/biul ... kuren2.htm

umowa jest jak najbardziej dobrowolna i co najwyzej mogą cie nie przyjąc do pracy jak nie podpiszesz

Sznowni Państwo! Dziękuję za wszelkie szczere słowa. Te krytyczne także!
Gdyby jednak doszło do tego że zdecydowałbym się "dwie matki possać" i postanowił pracować u dotychczasowego pracodawcy jak do tej pory, a nową działalność otworzył "na dziadka" który byłaby tylko papierowym "figurantem"....(tfu co za paskudne słowo, wybaczcie), a ja podsyłabym mu klientów, pisał oferty, słowem robił "know how" - to czy takie działanie mogłoby podlegać jakimś pragrafom?Dodam że u obecnego pracodawcy dobrze mi się wiedzie, ale atmosfera w firmie jest "toksyczna" i mimo kilku lat pracy chciałbym jednak "być na swoim". Mam świadomość że jest to działanie nieco nieetyczne, ale jak wiadomo "life is brutal" a mój pracodawca woli nam oberżnąć premie pod byle powodem żeby pojechać z "przydupasami" w Dolomity zamiast nam dać za wyniki (rewelacyjne z resztą), więc ja też nie mam wobec niego skrupułów.
Pozdrawiam.

podbieranie klientów własnej firmie jest moze niemoralne ale nie jest przestepstwem karnym
otwarcie firmy na ,,słupa " tzw firmanctwo jest przestepstwem karnym
czyli zagłębiasz się coraz dalej
dołoz do tego jakies morderstwo i masz z głowy na klikadziesią t lat

Witam.
Marecom nie przejmuj się.Ci,którzy nie pracowali jako PH to nie wiedzą jak to jest.Dzisiaj pracujesz a jutro juz nie bo np.przyszedł nowy dyrektor handlowy,który wprowadza "swoich".Nie zastanawiaj się tylko otwieraj DG.Nie jesteś pierwszym przypadkiem,który odchodzi ze starej firmy i zabiera ze sobą kontakty.Jak szef nie umie docenić-trudno.Obudzi się z ręką w nocniku i może wyciągnie wnioski.Powodzenia i pozdrawiam.