Ile czasu przypada na przerwę śniadaniową na umowie o zlecen

Witam
Mam 17 lat i pracuje na okres wakacji na umowę zlecenie w tartaku. W czasie 8 godz pracy mam 15 min przerwy, (lub 30 min jeżeli odpracuje 15 min ) ale ostatnio wyczytałem w internecie że nieletni mają prawo do 30 min nieprzerywanej przerwy. Wówczas zwykle zaczynając prace za 7:45, prace zacząłem równo o 8:00. Chwile po zaczęciu pracy podszedł do mnie szef i zapytał się mnie z jakiego powodu się spuźniłem... Wtedy wytłumaczyłem mu, że mam prawo do 30 min nieprzerywanej przerwy, a on odpowiedział mi że, pracuje na umowę zlecenie, a nie na umowę o prace i mam prawo tylko do przerwy 15 minutowej. Już sam nie wiem czy on kłamał czy faktycznie jeśli pracuję na umowe zlecenie przypada mi tylko 15 min przerwy ?? Pytam tak informacyjnie.
Z góry dziękuje za pomoc Infinito1988 ;)

Generalnie w przypadku umów zleceń, nie obowiązują przepisy Kodeksu Pracy, w tym równiez te dotyczące czasu pracy i przerw regulaminowych.

Tak wiec w przypadku Umowy Zlecenie, zleceniobiorca jest zobowiązany do świadczenia zlecenia z zachowaniem nalezytej staranności, a Zleceniodawca nie może być przełożonym w rozumieniu przepisów prawa pracy. Tak więc to Zleceniobiorca (świadczący usługi) sam decyduje o ilości przerw, aby tylko wykonywać w nalezyty sposób dane zlecenie.
Nie może zachodzić stosunek podległości służbowej tak jak to w przypadku Umowy o Pracę. Jeżeli taki stosunek zachodzi (istnieje Szef i Podwladny), to wówczas nie jest to juz umowa zlecenie, lecz nosi ona znamiona Umowy o Pracę.

Tyle Teoria.

W praktyce pracodawcy jednak traktują Umowe Zlecenie, tak jak umowe zlecenie w przypadku płatności za ZUS i Podatki, a w przypadku stosunków zalezności słuzbowej, to już biorą pod uwagę przepisy kodeksu pracy i traktuja zleceniobiorce, tak jak podległego sobie pracownika, co nie jest zgodne z prawem.

Nie może zachodzić stosunek podległości służbowej tak jak to w przypadku Umowy o Pracę. Jeżeli taki stosunek zachodzi (istnieje Szef i Podwladny), to wówczas nie jest to juz umowa zlecenie, lecz nosi ona znamiona Umowy o Pracę.

Mógłbym prosić o jakieś przepisy prawne dot. umowy zlecenia?

W praktyce pracodawcy jednak traktują Umowe Zlecenie, tak jak umowe zlecenie w przypadku płatności za ZUS i Podatki, a w przypadku stosunków zalezności słuzbowej, to już biorą pod uwagę przepisy kodeksu pracy i traktuja zleceniobiorce, tak jak podległego sobie pracownika, co nie jest zgodne z prawem.

Jeśli to nie jest zgodne z prawem co należy wtedy zrobić?

Nadmienię, że chodzi mi o pracę w magazynie odzieży znanej firmy ?&? w Gądkach k. Poznania, praca jest na umowę zlecenie, 8h do tego 20 minut przerwy , ale odpracowywanej, czyli codziennie chodzi się na 8,5h, pracownicy mają swoje obowiązki do tego są osoby nadzorujące, praca jest monotonna i fizyczna więc dosyć męcząca. Ogólnie wykorzystywanie pracowników. Czy wg. prawa należy się na to godzić?

Przerwa dla młodocianego pracownika, trwać ma nieprzerwanie przez 30 minut.

Aby stosunek pracy powstał należy spełnić kilka przesłanek łącznie (art. 22 kodeksu pracy)tj.:
1. Pracownik musi wykonywać pracę określonego rodzaju.
2. Praca musi być wykonywana pod kierownictwem pracodawcy (najczęściej kryterium przesądzające)
3. Praca odbywała się w czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
4. Praca odbywała się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
5. Pracownik miał otrzymywać umówione wynagrodzenie.

Nie ma tu znaczenia nazwa umowy. Ważne jest tylko to aby powyższe przesłanki zaszły łącznie.

Jeżeli świadczysz umowę w oparciu o umowę zlecenia żadna przerwa Ci nie przysługuje.

Pamiętaj, każda sprawa jest inna i wymaga indywidualnej oceny profesjonalnego prawnika. Coś co wydaje Ci się detalem w rzeczywistości może mieć kluczowe znaczenie dla sprawy. Doświadczenie uczy, że lepiej zadbać o stronę prawną sprawy przed podjęciem działań niż potem naprawiać szkody. Lepiej i na pewno taniej.

Z poważaniem,

Tomasz Prokop
Senior Lawyer
http://www.lexperts.com.pl

Przedstawie tu przykład mojego zatrudnienia . Sadzę że w moim przypadku umowa zlecenie to zwykła fikcja. Otóż jestem zatrudniony poprzez agencję pracy na podstawie umowy o pracę (najniższa krajowa) gdzie pracuje po conajmniej 10 godzin dziennie ,za nadgodziny nie jest mi płacone. Pracodawca płaci mi jednak o wiele wiecej niż na umowie(bo przecież za 1000zł nikt tam by nie chciał pracować) Dodatkowo aby rozwiązać kwestje nadgodzin(przynajmniej tak twierdzi pracodawca) podpisana jest ze mną umowa zlecenie z wogóle innym pracodawcą na inny rodzaj wykonywanej pracy której w rzeczywistości nie wykonuję.Dodam że przez cały dzien wykonuje jeden rodzaj pracy i w ciągu 10cio-12sto godzinnego dnia pracy (230..250godzin miesięcznie) przysługuje mi tylko 20 min przerwy.
Sadzę że jest to zwykła kombinacja ze strony pracodawcy mająca na celu oszukanie mnie jak równierz naszego Państwa bo przecierz powinien podpisac ze mna umowę na kwotę która w rzeczywistości jest mi płacona no i od niej opłacac składki że już o innych stawkach za nad godziny nie wspomnę. Czy może mi ktoś wyjaśnić o co wogóle chodzi w tej fikcjii i i czy jest to zgodne z kodeksem pracy?

lenuncjo napisał(a):zy może mi ktoś wyjaśnić o co wogóle chodzi w tej fikcjii i i czy jest to zgodne z kodeksem pracy?

Nie jest to zgodne z niczym.Chodzi o unikanie przez pracodawcę płacenia ZUS i podatku od płac.A na marginesie ty dostajesz w ,,,,,.Raz,że znikoma składka odkładana jest na twoim koncie emerytalnym a dwa uczestniczysz w uszczupleniu podatkowym godząc się na taki układ.

A gdzie w tym wszystkim sa organa podatkowe oraz inspekcja pracy??? Jak wogóle odnosi sie do tego prawo oraz czy wogóle takiemu pracodawcy mozna w jakiś sposób udowodnić działanie na szkode pracownika i państwa???

lenuncjo napisał(a):A gdzie w tym wszystkim sa organa podatkowe

Organa podatkowe znajdą się szybciej niż ci się wydaje.To Ty odpowiesz -bierzesz kasę a nie płacisz podatku.

lenuncjo napisał(a):czy wogóle takiemu pracodawcy mozna w jakiś sposób udowodnić działanie na szkode pracownika i państwa???

Wszystko leży po twojej stronie,dlaczego podpisałeś fikcyjną umowę,pracujesz ponad normatywny czas pracy /obowiązuje 40 godz tygodniowo i nie więcej niż 8 godz nadliczbowych/ bierzesz kasę,która nie jest udokumentowana.Dla ochrony praw pracowniczych powołana jest Inspekcja Pracy ale czy to wszystko możesz udowodnić?

Przeczytaj również posty podobne do tematu "Ile czasu przypada na przerwę śniadaniową na umowie o zlecen":

- Firma śniadaniowa
- Allegro - sprzedaż od czasu do czasu
- Zapis w umowie
- egzystencja na umowie o dzieło
- klauzula w umowie o prace