Które przepisy przeszkadzają w biznesie? - strona 2

Hanka napisał(a):Jesteśmy przy Kodeksie Pracy to co sądzicie na temat art 92 § 1 pkt 1 "Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym-pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia......"
Nie neguję prawa do zasiłku chorobowego osoby ubezpieczonej,tylko tym zapisem ustawodawca przerzucił koszty wynagrodzenia za czas choroby /bez świadczenia pracy/ na pracodawcę.Przecież opłacając FUS opłacamy też ubezpieczenie chorobowe /2,45% podstawy do ubezpieczeń/ ZUS bierze składkę a pracodawca płaci za czas choroby pracownika - LOGICZNE?

No to wyjaśniam że cały kodeks pracy jest NIEPOTRZEBNY. W NORMALNYM układzie jeśli pracownik jest chory, to albo go od razu zwalniasz, albo starasz się z nim dogadać jeśli jest dla Ciebie cenny... Nie wspominam już o tym, że ubezpieczenie to produkt który powinien być dobrowolny a nie przymusowy i tyle. Tylko mało kto ma dość wyobraźni żeby zrozumieć, że całość stosunków gospodarczych może być kształtowana dobrowolnie a nie przez jakieś cholerne kodeksy i regulacje.

A ja jestem zdania, że w takim kraju jak RP wszystko powinno być jeszcze bardziej sformalizowane i uregulowane (pozostaję jednak przeciwny idiotycznym przepisom). Na pełną swobodę umów i absolutnie wolny rynek nigdy nie pozwoli nam mentalność, myślę całkiem sporej części polaków- dusigroszy, zrzęd i egoistów, prezentujących nawet swoje poglady tutaj w tym wątku...
Do Hanka: jeśli piszesz juz o konkretnych artykułach to czytaj je do konca i wtedy komentuj. "Jeśli choroba pracownika przekracza 33 dni wtedy wynagrodzenie pracownika pokrywa ZUS" Ustawodawca po prostu wprowadził tutaj swoistą fraszyzę integralną, ktora wynosi 33 dni (fakt, dośc dużo). Co do artykułu z dniami wolnymi od pracy to jest on jak najbardziej LOGICZNY, tylko twój zawsze "narzekajacy" mózg nie potrafi przyjąc normalnie tego komunikatu.
Do ProLans: Chętnie wysłucham twoich pomysłów na wynagrodzenia, sposoby zawierania umów z pracownikami itd.., chętnie je zapisze a najchętniej na ich podstawie zatrudnię Ciebie:] Wydaje mi się, że kiedyś przyjdzie Ci kogoś prosić o zatrudnienie, bo już teraz sprawiasz wrażenie kogoś kto wykazuje reakcje typowo obronne, jakby coś dla ciebie cennego ulaegało agonii.

Ludzie mamy XXI wiek a niektórzy nadal myśla w kategoriach XIX-wiecznych nie potrafia docenić tego, że dobry pracownik to najlepsza inwestycja, a dobra inwestycja wymaga sporych nakładów. No coż.. albo rybki, albo akwarium..

Voo napisał(a):A ja jestem zdania, że w takim kraju jak RP wszystko powinno być jeszcze bardziej sformalizowane i uregulowane (pozostaję jednak przeciwny idiotycznym przepisom). Na pełną swobodę umów i absolutnie wolny rynek nigdy nie pozwoli nam mentalność, myślę całkiem sporej części polaków- dusigroszy, zrzęd i egoistów, prezentujących nawet swoje poglady tutaj w tym wątku...
Do Hanka: jeśli piszesz juz o konkretnych artykułach to czytaj je do konca i wtedy komentuj. "Jeśli choroba pracownika przekracza 33 dni wtedy wynagrodzenie pracownika pokrywa ZUS" Ustawodawca po prostu wprowadził tutaj swoistą fraszyzę integralną, ktora wynosi 33 dni (fakt, dośc dużo). Co do artykułu z dniami wolnymi od pracy to jest on jak najbardziej LOGICZNY, tylko twój zawsze "narzekajacy" mózg nie potrafi przyjąc normalnie tego komunikatu.
Do ProLans: Chętnie wysłucham twoich pomysłów na wynagrodzenia, sposoby zawierania umów z pracownikami itd.., chętnie je zapisze a najchętniej na ich podstawie zatrudnię Ciebie:] Wydaje mi się, że kiedyś przyjdzie Ci kogoś prosić o zatrudnienie, bo już teraz sprawiasz wrażenie kogoś kto wykazuje reakcje typowo obronne, jakby coś dla ciebie cennego ulaegało agonii.

Ludzie mamy XXI wiek a niektórzy nadal myśla w kategoriach XIX-wiecznych nie potrafia docenić tego, że dobry pracownik to najlepsza inwestycja, a dobra inwestycja wymaga sporych nakładów. No coż.. albo rybki, albo akwarium..

Panie Voo... wybacz mi Pan ale pracy nie szukam. Uważam że jeśli ktoś jest autentycznie "zrzędą, dusigroszem i egoistą", to ŻADEN przepis go od tego nie powstrzyma... i bardzo dobrze zresztą. Jeśli jesteśmy dorosłymi, poczytalnymi ludźmi, to wiem na co się piszemy. A chcącemu nie dzieje się krzywda.
Ja naprawdę nie jestem jakimś totalitarystą, któremu gdy coś się osobiście nie podoba, to zabrania tego wszystkim. Mogę nie zażywać heroiny, ale nie mam nic przeciwko jej dostępności w aptekach. Mogę być zdeklarowanym heteroseksualistą, ale nie penalizuję homoseksualizmu. Mogę być rasistą, ale nie moją sprawą jest gdy zatrudniasz czarnego ogrodnika... mam nadzieję że rozumiesz o co mi chodzi.
Tak, coś cennego dla mnie ulega agonii - Wolność. W miejsce swobody zawierania umów i odpowiedzialności za siebie stawia się jakiegoś urzędnika i przepisy które traktują mnie jak idiotę nie wiedzącego co jest dla mnie korzystne, a co nie.
Niechcący dotknąłeś sedna: jeśli ktoś faktycznie jest cenny, to pracodawca także go ceni... jeśli cenić przestaje, to ten cenny pracownik w mig znajduje innego szefa (tak to z cennymi ludźmi jest że jest na nich popyt). Jeśli natomiast ktoś jest mało interesującym, a wręcz tępawym analfabetą (co ciekawe często z dyplomem uczelni wyższej) i nadaje się wyłącznie do szorowania kibli, to widocznie TAK MA BYĆ. Sorry, ale ja mam pasję, rozwijam sie i inwestuję w siebie. Dzięki temu nie musze szukać pracy u kogoś z tak wąskimi horyzontami jak ty:) Zatem umowę dla mnie przygotowaną możesz podrzeć i wyrzucić, dziękuję nie skorzystam.

oczywiście pozdrawiam:)

Hanka napisał(a):Słabe zainteresowanie tematem.Widocznie mamy wspaniałe przepisy i nie ma niezadowolonych

Gdyby te chore przepisy można było policzyć na palcach jednej ręki, nie było by problemów, ale zalew "bełkotu" ustawodawczego tak przytłacza, że nie wiadomo, czy da się zinwentaryzować głupotę parlamentarzystów.

Przeczytaj również posty podobne do tematu "Które przepisy przeszkadzają w biznesie? - strona 2":

- Przepisy HACCP
- Przepisy ppoż
- Pizzeria. Przepisy
- Przepisy dla Pralni
- przepisy dor. outletu