Które przepisy przeszkadzają w biznesie?

Hej,

Może zrobić listę przepisów i ustaw, które przeszkadzają w biznesie? Jest tu na forum kilka osób mających pewien wpływ na rządzących i może uda się choć część z nich przekonać do naszych racji? Dla mnie główne to:

- brak możliwości odliczania VAT od paliwa osobówki wykorzystywanej w firmie
- brak możliwości przesyłania faktur w PDF, doc czy innym formacie
- limit na odliczenie VAT przy zakupie osobówki do firmy

- usprawnienie procedury zakładania DG

Mateusz napisał(a):brak możliwości odliczania VAT od paliwa osobówki wykorzystywanej w firmie

nie mogę odliczać paliwa od podatku jeżeli mam samochód na firmę?

Mateusz napisał(a):limit na odliczenie VAT przy zakupie osobówki do firmy

jaki to limit?

VATu nie można, tylko ciężarówki. Np. taksiarze gdzie ich głównym kosztem jest paliwo nie mają za ciekawie. Limit zwrotu VAT przy zakupie to 6 000zł

Nie wiem która to ustawa, ale na czele zarówno w biznesie jak i w życiu: PRZYMUS UBEZPIECZEŃ - w szczególności zdrowotnego i emerytalnego.

Do tego kodeks pracy.

To z tych które pierwsze przyszły mi do głowy, ale gdyby to zależało ode mnie zostawiłbym kodeks cywilny, karny, ustawy o sądownictwie i pochodne od trzech wymienionych jako jedyne do regulowania stosunków między ludźmi.

Może zrobić listę przepisów i ustaw, które przeszkadzają w biznesie?

to może zrobić listę tych które nie przeszkadzają, bedzie znacznie szybciej!
ja bym te wszystkie ustawy i przepisy wrzucił do kosza i wszystko uprościł, zobaczcie jak wygladają podatki w Polsce, po co vat, dochodowy, podatek do gminy itd Czemu nie może być jeden podatek dla wszystkich taki sam np. 15% od dochodu, było prosto i sprawiedliwie, zarobiłeś np. 1000zł płacisz 150zł podatku, zarobiłeś 5000zł płacisz 750zł podatku. Nie potrzeba by tych wszystkich księgowych i urzędników. Zgadzam się tam z kolegą wyżej co do obowiązku ubezpieczeń to kolejna kłoda pod nogi. Następnie obowiązek
posiadania konta firmowego, dalej obowiązek kasowy i co z tym związane np. przeglądy płatne co roczne. Kontrole np. z PIH sam taka miałem ostatnio, panie zakwestionowały brak oznaczeń na metkach, przecież jeśli klientowi będzie przeszkadzał brak oznaczeń na danej rzeczy to tej rzeczy nie kupi, to chyba oczywiste więc po co te darmozjady kontrolują? a my ich jeszcze musimy utrzymać. Wszelkiej maści koncesje np. na sprzedaż alkoholu itd. Tak wymieniać by można bez końca....

Mateusz napisał(a):ATu nie można, tylko ciężarówki. Np. taksiarze gdzie ich głównym kosztem jest paliwo nie mają za ciekawie. Limit zwrotu VAT przy zakupie to 6 000zł

Nie tylko,cała sfera doradcza podatkowa,finansowa,ubezpieczeniowa wszystkie usługi tzw niematerialne,nikt nie kupi tira ,dochodowy na pewno taki zakup wyrzuciłby z kosztów i to jest logiczne,a ustawa vatowska w ewidentny sposób dyskryminuje tą część podatników.Przy zakupie osobówki nie zawsze odliczymy 6000 vat,bo to jest tak 60% vat nie więcej niż 6000.Dalej drążąc temat vat "prawo do odliczenia podatku naliczonego nie może powstać u nabywcy,jeżeli u wystawcy tej faktury nie powstaje obowiązek podatkowy"tym zapisem ustawodawca przerzucił odpowiedzialność na podatnika,który kupi coś w dobrej wierze,ale trafi na nieuczciwego sprzedawcę,który wystawi fakturę ale jej nie rozliczy.Państwo mając tak rozbudowany aparat fiskalny nie radzi sobie z tym zjawiskiem a ciężar dowodowy przerzuca na podatników.
Każdą ustawę,która reguluje życie gospodarcze należałoby zweryfikować.Kodeks Pracy-pozostałość po PRL/art 130§1/"Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godz"W 2008 roku jest to dwa dni 3 maj i 1 listopad i za te dni należy się pracownikowi dodatkowy dzień wolny chociaż w tym dniu nie pracuje.Logiczne?Nie będę już przytaczać innych bo to temat rzeka,

Słabe zainteresowanie tematem.Widocznie mamy wspaniałe przepisy i nie ma niezadowolonych

Tylko jak kogoś się zapytasz jak idzie to skrzeczy, piszczy że źle. Ot, taka nasza mentalność.

ProLans napisał(a):Do tego kodeks pracy

Możesz rozwinąć myśl. Bardzo jestem ciekaw, czy miałeś może na myśli usunięcie całego KP? Bo to jest chyba zbyt odważna decyzja. Albo nie liczysz się z prawami pracownika jako pracodawca.

MAXIMO napisał(a):

ProLans napisał(a):Do tego kodeks pracy

Możesz rozwinąć myśl. Bardzo jestem ciekaw, czy miałeś może na myśli usunięcie całego KP? Bo to jest chyba zbyt odważna decyzja. Albo nie liczysz się z prawami pracownika jako pracodawca.

Oczywiście że cały. To jest pozostałość po PRL. Kto powiedział że nie szanuję? Ja po prostu uznaję swobodę zawierania umów. Jeśli piszę się z pracownikiem na to, że będzie pracował 14 godzin dziennie, a on sie na to zgadza, TO NASZA SPRAWA. Jeśli 4 godziny, to także nic nikomu do tego. Jeśli umawiam się z sekretarką że oprócz odbierania telefonów płacę jej za fellatio, a ona się na to pisze, to nie jest mobbing czy molestowanie, ale UMOWA - jeśli umawiam się z nią że zamiast złotówkami będę płacił jej diamentami, to także innym od tego wara. Poza tym co to wogóle znaczy "prawa pracownika" i dlaczego miałbym się z nimi "nie liczyć" twierdząc że takie przepisy mają wartość opałową (nie tylko z powodu objętości...)?

Co to znaczy prawa pracownika to chyba wiesz. Nie możemy rozwiązać zwykłych spraw o np wyłudzenia więc jakbyś chciał usunąć KP i wiązać sie z pracownikami tylko takimi umowami.
Teraz pracownik dla pracodawcy to śmieć (sa wyjątki) a co dopiero gdyby nie było KP...czuli by się zupełnie wyzwoleni. A tak Ci mniej zuchwali są nieco uspokojeni w swoim działaniu.

MAXIMO napisał(a):Co to znaczy prawa pracownika to chyba wiesz. Nie możemy rozwiązać zwykłych spraw o np wyłudzenia więc jakbyś chciał usunąć KP i wiązać sie z pracownikami tylko takimi umowami.
Teraz pracownik dla pracodawcy to śmieć (sa wyjątki) a co dopiero gdyby nie było KP...czuli by się zupełnie wyzwoleni. A tak Ci mniej zuchwali są nieco uspokojeni w swoim działaniu.

No nie wiem, więc zapytałem - wciąż czekam na odpowiedź.

Wyłudzenia, oszustwa, kradzieże itp. są karane z mocy kodeksu karnego, do tego dochodzą roszczenia odszkodowawcze i o zadośćuczynienie, ale do tego akurat kodeksu pracy nie trzeba - stosuje się kodeks cywilny.

Jeśli pracownik jest coś wart, to pracodawca będzie go traktował jak syna (coś wiem na ten temat). Jeśli ktoś się do niczego nie nadaje, to sam jest sobie winny. Poza tym pamiętaj, że każdą pracę można rzucić w cholerę i poszukać innej...

Przypomniała mi się sprawa SKLEPOWEJ która na sądzeniu się ze swoim pracodawcą weszła do sejmu... sen Lenina o państwie w którym rządzić może kucharka spełnia się...

ProLans napisał(a):

MAXIMO napisał(a):

ProLans napisał(a):Do tego kodeks pracy

Możesz rozwinąć myśl. Bardzo jestem ciekaw, czy miałeś może na myśli usunięcie całego KP? Bo to jest chyba zbyt odważna decyzja. Albo nie liczysz się z prawami pracownika jako pracodawca.

Oczywiście że cały. To jest pozostałość po PRL. Kto powiedział że nie szanuję? Ja po prostu uznaję swobodę zawierania umów. Jeśli piszę się z pracownikiem na to, że będzie pracował 14 godzin dziennie, a on sie na to zgadza, TO NASZA SPRAWA. Jeśli 4 godziny, to także nic nikomu do tego. Jeśli umawiam się z sekretarką że oprócz odbierania telefonów płacę jej za fellatio, a ona się na to pisze, to nie jest mobbing czy molestowanie, ale UMOWA - jeśli umawiam się z nią że zamiast złotówkami będę płacił jej diamentami, to także innym od tego wara. Poza tym co to wogóle znaczy "prawa pracownika" i dlaczego miałbym się z nimi "nie liczyć" twierdząc że takie przepisy mają wartość opałową (nie tylko z powodu objętości...)?

Jak czytam taki komentarz to zaczynam widzieć swiatełko w tunelu, są jednak szanse na prawdziwie wolny rynek i prawdziwą wolność obywatelską, mam nadzieje że ludzi z takimi poglądami będzie więcej i w jakieś bliskiej przyszłości będzie w końcu normalnie

armo napisał(a):

ProLans napisał(a):

MAXIMO napisał(a):

ProLans napisał(a):Do tego kodeks pracy

Możesz rozwinąć myśl. Bardzo jestem ciekaw, czy miałeś może na myśli usunięcie całego KP? Bo to jest chyba zbyt odważna decyzja. Albo nie liczysz się z prawami pracownika jako pracodawca.

Oczywiście że cały. To jest pozostałość po PRL. Kto powiedział że nie szanuję? Ja po prostu uznaję swobodę zawierania umów. Jeśli piszę się z pracownikiem na to, że będzie pracował 14 godzin dziennie, a on sie na to zgadza, TO NASZA SPRAWA. Jeśli 4 godziny, to także nic nikomu do tego. Jeśli umawiam się z sekretarką że oprócz odbierania telefonów płacę jej za fellatio, a ona się na to pisze, to nie jest mobbing czy molestowanie, ale UMOWA - jeśli umawiam się z nią że zamiast złotówkami będę płacił jej diamentami, to także innym od tego wara. Poza tym co to wogóle znaczy "prawa pracownika" i dlaczego miałbym się z nimi "nie liczyć" twierdząc że takie przepisy mają wartość opałową (nie tylko z powodu objętości...)?

Jak czytam taki komentarz to zaczynam widzieć swiatełko w tunelu, są jednak szanse na prawdziwie wolny rynek i prawdziwą wolność obywatelską, mam nadzieje że ludzi z takimi poglądami będzie więcej i w jakieś bliskiej przyszłości będzie w końcu normalnie

Dzięki;) wierzę, że kiedyś UPRawdopodobnimy wolny rynek;)

Jesteśmy przy Kodeksie Pracy to co sądzicie na temat art 92 § 1 pkt 1 "Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym-pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia......"
Nie neguję prawa do zasiłku chorobowego osoby ubezpieczonej,tylko tym zapisem ustawodawca przerzucił koszty wynagrodzenia za czas choroby /bez świadczenia pracy/ na pracodawcę.Przecież opłacając FUS opłacamy też ubezpieczenie chorobowe /2,45% podstawy do ubezpieczeń/ ZUS bierze składkę a pracodawca płaci za czas choroby pracownika - LOGICZNE?