Logistyka światowych przedsiębiorstw.

Witam wszystkich.
Ostatnio ogladame program o włascicielu wydawnictwa pieciu bardzo znanych czasopism min. cosmopolitan. Itak sie teraz zastanawiam jak taki wlasciciel zarzadza swoim majatkiem skoro przeciez nie zarzadza kazdym punktem z osobna a tym bardizej do neigo nie jezdzi. Nie boi sie ze go moga okradac? Tym bardziej na poczatku drogi do sukcesu. Musi chyba stosowac jakas zaawansowana logistyke?To sie tyczy wielu firm odziezowych fastfoodow itp. Orietuje sie ktos w tym temacie ?

Sebastian Zielinski napisał(a):Witam wszystkich.
Ostatnio ogladame program o włascicielu wydawnictwa pieciu bardzo znanych czasopism min. cosmopolitan. Itak sie teraz zastanawiam jak taki wlasciciel zarzadza swoim majatkiem skoro przeciez nie zarzadza kazdym punktem z osobna a tym bardizej do neigo nie jezdzi. Nie boi sie ze go moga okradac? Tym bardziej na poczatku drogi do sukcesu. Musi chyba stosowac jakas zaawansowana logistyke? To sie tyczy wielu firm odziezowych fastfoodow itp. Orietuje sie ktos w tym temacie ?

Też mnie nurtuje to pytanie. Myślę że tu chodzi o mentalność. Polscy przedsiębiorcy to nie elita która jeździ w garniturach swoimi autami ale ludzie pracy, którzy jeżdżą non stop doglądając pracowników, nawet w większości pracując na równi z nimi. Przykład człowieka który ma serwis TIR zatrudnia kilkunastu pracowników - oczywiście są tam biura, sprzedawcy, mechanicy a sam... przebrany po roboczemu grzebie w samochodach.

Myślę że osoba któa prowadzi działania na tak szerką skalę musi mieć mocny dominujący charakter i zatrudniać wysokoopłacanych managerów, którzy już sami zajmią się prowadzeniem oddziałów tych przedsiębiorstw. A dodatkowo jakiś system kontroli. A co do kradzieży, to na bank ich kroją, na pewno nie uda się w 100% przypilnować. Ja sobie nie wyobrażam jak działa np. właściciel Castoramy, Reala i innych ogromnych sieci handlowych, tym bardziej jak oni wchodzą na inne rynki np. Chiński.

Dokładnie jak mówi Użytkownik.

Chodzi o mentalność.
Osobiście bałbym się powierzyć firmę nawet najlepszemu przyjacielowi, czemu ? znajomi/rodzina/etc etc i pieniądze to złe połączenie. Różnie bywa

W USA wygląda to znacznie inaczej.

Do takich spraw zatrudnia się kierownika , który jest tylko i wyłącznie odpowiedzialny za 1 punkt sprzedaży(np. hipermarket real, jeśli np chodzi o saloniki prasowe to na 1 kierownika przypada np. jedno miasto). Umowa z taką osobą jest tak skonstruowana , że jeśli zdarzą się jakieś nieścisłości on za to beknie i nikogo nie będzie interesowało, że to nie jego wina. Dzięki takiej umowie nie właściciel firmy przejmuje się tym czy go okradają, czy nie, lecz kierownik, więc kierownik tak dobiera kadrę , żeby być w 99,99% pewnym, że nie będzie żadnych jaj. Co pewien okres np. 1 tyg , 2 tyg , 1 mies, kierownik wysyła szczegółowy raport przychodów - kosztów , a księgowi w głównej siedzibie firmy sprawdzają, czy wszystko się zgadza, jeśli nie to kierownik się tłumaczy i dostaje żółtą kartkę lub od razu wylatuje.

Uwierzcie mi takich korporacji jak castorama itp , nie da się okradać, gdyby ich każdy okradał to nie byłyby mega korporacjami, a warsztatami w stodole.

Ogólnie, rzecz ujmując praca takiego kierownika nie wiele różni się od prowadzenia własnej firmy :)

Chodzi o mentalność.
Osobiście bałbym się powierzyć firmę nawet najlepszemu przyjacielowi, czemu ? znajomi/rodzina/etc etc i pieniądze to złe połączenie. Różnie bywa

W końcu skądś musiało wziąć się przysłowie , że z rodziną i przyjaciółmi dobrze wychodzi się tylko na zdjęciu.

Uwierzcie mi takich korporacji jak castorama itp , nie da się okradać, gdyby ich każdy okradał to nie byłyby mega korporacjami, a warsztatami w stodole.

Okradają okradają, pracownicy którzy zasuwają przy kasie lub układający towar. Niektóre firmy jak Coca-Cola lub Philip Morris rozwiązały to w ten sposób że pracownicy mogą sobie brać do domu napoje które np. są za słodkie lub za kwaśne minimalnie. Philip Morris pozwala pracownikom zabrać określoną ilość odpadów z linii produkującej papierosy. Ta praktyka była również stosowana jak zakłady tytoniowe należały do państwa tylko wtedy ludzie odpady wynosili w dużych workach.

Jakie zalety takiej praktyki ? Ludzie przestali okradać zakład w którym pracują a producent pozbywa się za darmo odpadów. A co do zatrudniania kierowników... Z czasem coraz łatwiej rozpoznajesz to czy osoba nadaję się na kierownika Twojej firmy. Myślę że najlepiej kierowników wybierać z ludzi już pracujących dla Twojej firmy (zaznaczam że to moje zdanie i nie twierdzę że wszyscy tak powinni robić). Ale właśnie Ci ludzie wiedzą jak działa ta firma dużo lepiej od kogoś z zewnątrz dodatkowo znają pozostałych pracowników i wiedzą czego mogą się po nich spodziewać.

Problem zaczyna się jak musisz zatrudnić osobę która będzie za Ciebie zarządzała kilkoma firmami o tym samym profilu. W tym momencie również warto (jeżeli Ciebie stać) zatrudnić kogoś jako "personal assistant" i taszczyć takiego pokemona ze sobą wszędzie gdzie się da żeby się wdrożył i nadzorował projekty w przypadku Twojej nieobecności. W tym całym burdelu warto mieć również pokemona który będzie się zajmował outsourcingiem żeby obniżyć koszty prowadzenia firmy. Temat rzeka i jeżeli bardzo Ciebie to interesuje to poczytaj książki o takiej tematyce.

zawsze będą kradzieże w firmie. Pracownik się cieszy że ukradł waciki za 5 zł a boss się cieszy że ma korporacje.

Oczywiście boss przejmuje się bo musi ale na pewno śpi spokojnie. Boss ma do wyboru albo przejmować się jakimiś drobnymi problemami albo zarabiać pieniądze.

W MLM akurat to inna bajka bo jak można siebie okraść

Brry ja bym nawet odpadów nie oddał pracownikom. A czemu? bo widzę jak działają pracownicy moich rodziców, rodzice dają im palec, a oni biorą całe ramię i jeszcze im mało. Pracownik to pracownik, płacisz wymagasz, nie ma nic za darmo. A co do wyboru kierownika , to podzielam zdanie PiotraW, dobrze jest brać na kierownika osobę, która już pracuje trochę u ciebie, dzięki temu zyskujemy człowieka mniej więcej "obcykanego" oraz morale w firmie podskoczą , bo pracownicy będą myśleli będę pracował sumiennie i uczciwie to też będę kiedyś kierownikiem.

PanPiotr napisał(a):Brry ja bym nawet odpadów nie oddał pracownikom. A czemu? bo widzę jak działają pracownicy moich rodziców, rodzice dają im palec, a oni biorą całe ramię i jeszcze im mało. Pracownik to pracownik, płacisz wymagasz, nie ma nic za darmo. A co do wyboru kierownika , to podzielam zdanie PiotraW, dobrze jest brać na kierownika osobę, która już pracuje trochę u ciebie, dzięki temu zyskujemy człowieka mniej więcej "obcykanego" oraz morale w firmie podskoczą , bo pracownicy będą myśleli będę pracował sumiennie i uczciwie to też będę kiedyś kierownikiem.

no tak kierownikowi świnie podłożyć i zająć jego stołek. Kierownik jak zobaczy że się starasz zając jego stołek to będzie próbował przytemperować


Z doświadczenia wiem ,że jak będziesz się przykładał do swoich zadań, dobrze wykonywał robotę to kierownikiem nie będziesz bo kto będzie wykonywał tak dobrze pracę jak ty? trzeba wykazać się dobra organizacją a zadania manualne fizyczne itp pieprzyć do kwadratu:)

spychoterapia i manipulacja w firmie fuj ...

No nie każdy tak myśli :), więc to już jest kwestia jaką politykę obierze firma. Może zatrudniać nowych kierowników , lub mianować starych pracowników na kierowników.

jesli autorze chcesz sie dowiedziec jak to wyglada polecam ksiazke do przeczytania- Ricky W. Griffin: Podstawy Zarządzania Organizacjami. Sa to podstawy ktore przydadza sie kazdemu

Dzieki wszytskim za odpowiedzi. Jezeli znacie jeszcze jakies ksiązki o tej tematyce to prosze piszcie.

jesli chodzi o ta tematyke to Stoner i Freeman "Kierowanie" oraz B. Kuc "Zarządzanie doskonałe"

Przeczytaj również posty podobne do tematu "Logistyka światowych przedsiębiorstw.":

- Strona internetowa o statystykach światowych
- Najmodniejsze obuwie Damskie wzory światowych marek
- Logistyka
- LOGISTYKA
- Logistyka