Praca na umowę zlecenie

Witam wszystkich serdecznie. Mam pytania związane z podpisaną przeze mnie umową zleceniem.

Czy istnieje jakiś limit godzin pracy obowiązujący w tygodniu ? Pytam dlatego , iż w chwili obecnej pracuję od poniedziałku do soboty (włącznie) 8 godzin dziennie, czyli krótko 48 godzin tygodniowo.

Jestem na emeryturze i opłacam z niej obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, które potrącane jest mi także z pensji z umowy zlecenia, czy ( oby nie) jeśli zachoruję należeć będzie mi się wynagrodzenie za czas choroby ? Pytam dlatego, iż w podpisanej umowie jest punk mówiący o tym, że takie potrącenie nie będzie pobierane a jest.

Obowiązkowo potrącane są mi także pieniądze na fundusz emerytalny i rentowy ( czyli na ZUS) jak na takiej umowie liczą sie do emerytury owe lata pracy na umowie zleceniu ?

Będę wdzięczny za odpowiedź na postawione pytania jeśli ktokolwiek orientuje się w tej sytuacji. Pewne jest tu tylko to że nie mam prawa do urlopu.

wireles napisał(a):pracuję od poniedziałku do soboty (włącznie) 8 godzin dziennie, czyli krótko 48 godzin tygodniowo.

Jeżeli można wiedzieć to jak długo tak pracujesz? bo to normalnie jest umowa o pracę a nie umowa zlecenie, nieważne jak sobie ją nazwie pracodawca, ale jak pracujesz po 8 godzin jak normalny etatowiec. Dla mnie jest to zwykła umowa o pracę, sąd to powinien przyznać bez problemu. Wtedy pracodawca musiałby Ci wszystko opłacić wstecz. Natomiast to zależy od Ciebie czy chcesz wystąpić na drogę sądową, wiadomo jak stosunki by się pogorszyły, natomiast. Dla pracodawcy jest to zwykle problem, jakby zatrudniali na tej zasadzie np. studenta przez 2 lata i wystąpiłby do sądu to pracodawca musiałby zapłacić wszystkie składki zaległe te 2 lata wstecz. Wiem że tak jest w stosunku do osób w wieku produkcyjnym, mam nadzieje że ktoś tutaj wie jak to sie ma do osoby na emeryturze? czy tak samo, czy są różnice?

Znam taki właśnie przypadek, ten post jest ku przestrodze dla innych, żeby uważali na umowę zlecenia, które faktycznie wygląda jak umowa o pracę, można się na tym przejechać. Pozdrawiam

Witam i dzięki za odpowiedź. Niestety, pracodawca dał mi umowę którą nazwał umowa-zlecenie. Mam ją od niedawan bo miesiąc i zawarta została do końca września tego roku. Więc nie pracuję tu długo, ale zastanowiło mnie właśnie że tydzień pracy wynosi 40 godzin, ja pracuję prawie 50, potrącane mam "pospolicie" nazwijmy to ZUS, ale w umowie pisze "Emerytalne - 9,76 %
Rentowe - 6,50 %
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne coś tam 7,74 %
Poniżej punkt - "Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe -2,45 % tak od dnia xxxxxxxxxxx./ NIE", czyli wynika jednak że pracuje na Umowę -Zlecenie a nie na normalną Umowę o pracę. No i poza tym nie mam prawa do urlopu wypoczynkowego. Interesowało mnie tylko jedno, ile godzin mam obowiązek pracować zgodnie z przepisami tygodniowo, gdyż od poniedziałku do soboty włącznie ( czyli 48 godzin) to jest więcej niz przewiduje kodeks pracy. W tym miesiącu mam np 200 godzin roboczych, gdzie tu do etatu, grubo go przecież przewyższa z zapłata jest ciagle ta sama, czyli mam tu na myśli ze nie ma płaconych nadgodzin czy coś w tym sensie. A może na Umowę -Zlecenie nie ma żadnego limitu godzin ?
Jeszcze jedno pytanie, gdyż pytania cisną się na usta, bo jest tu wiele niedomówień, a wiadomo jak z tym pójdę do pracodawcy to już słyszę te słowa ze jak mi nie odpowiada to BAJ, BAJJ. Czy jeśli mam potrącane Ubezpieczenie Zdrowotne z emerytury, to muszę mieć obowiązkowo potrącane także z pensji z Umowy-Zlecenia, przecież toi mi nic nie daje ? Przecież ile razy można płacić to samo ? Z drugiej strony ( odpukac) po co w razie czego mam isć do lekarza skoro i tak będę musiał iść do pracy, bo nie mam płaconej składki chorobowej. Przeciez to kołomyja. Te słowa kieruję do Marvolo, ponieważ tylko on się odezwał. No ale może, z tego co widzę się nie orientować.

Zdublowałeś posty, jeden usunąłem.
Moderator

Jedno pytanie. I na tym kończę. mam zamiar zmienić firmę Ochrony Osób i Mienia. Będę tam miał etat a nie Umowę -Zlecenie itp. Jak długi jest w poprzedniej firmie okres wypowiedzenia stosunku pracy i czy w ogóle na taki rodzaj zatrudnienia owy okres ( jaki by nie był) obowiązuje w ogóle ? Wiem że Umowa - Zlecenie nie podchodzi pod Kodeks Pracy, czy w takim razie można rozwiązać stosunek pracy z dnia na dzień ?

wireles napisał(a):. Interesowało mnie tylko jedno, ile godzin mam obowiązek pracować zgodnie z przepisami tygodniowo, gdyż od poniedziałku do soboty włącznie ( czyli 48 godzin) to jest więcej niz przewiduje kodeks pracy

Umowa zlecenie jest regulowana w kodeksie cywilnym a nie pracy, dlatego nie daje Ci takiej ochrony co kodeks pracy (podpisując umowę zlecenie nie stajesz się pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy), nie masz więc określonej liczby godzin które musisz pracować, natomiast co do Twojej sytuacji to:

Kodeks pracy:

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1^1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1^2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

A więc: pomimo że pracodawca nazywa tą umowę umową zleceniem to w rzeczywistości jest to umowa o pracę (wyznacza Ci godziny pracy i nadzoruje), ale musiałbyś podać pracodawcę do sądu

wireles napisał(a):Jedno pytanie. I na tym kończę. mam zamiar zmienić firmę ochrony osób i Mienia. Będę tam mial etat a nie umowę -Zlecenie itp. Jak długi jest w poprzedniej firmie okres wypowiedzenia stosunku pracy i czy w ogóle na taki rodzaj zatrudnienia owy okres ( jaki by nie był) obowiązuje w ogóle ?

powinien być określony w umowie, jak nie

Kodeks cywilny:

Art. 746. 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Ściągnij też i przeczytaj sobie poniższy plik, a raczej pierwszą jego stronę:
http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/07040059.pdf

Pozdrawiam, tylko tyle znalazłem

Dzięki serdeczne. Przeczytałem to co tam pisze , szczególnie na pierwszej stronie. Zadziwiło mnie jedno, mianowicie punkty: Pracodawca kiedy Cię zwalnia musi
- wydać Ci niezwłocznie świadectwo pracy. No to jest jasne.
- rozliczyć przysługujacy Ci urlop wypoczynkowy. I to mnie zadziwiło bo nie przysługuje mi żaden urlop wypoczynkowy, tak jak nie przysługuje mi np chorobowe ( mam na myśli zaniesienie ewentualnego zwolnienia) gdy nie daj Boże jak się to mówi zachoruję, bo nie potrąca mi Ubezpieczenia Chorobowego, a tylko procent na Ubezpieczenie Zdrowotne, 7,75 %, które odciągane jest mi także z emerytury. W umowie pisze "Zdrowotne nie naliczane". Czy może zaczytałem sie za daleko i dotyczy to już normalnej umowy o pracę ?
- No i poza tym pisze "Strony ustalają, że niniejsza umowa może być wypowiedziana w każdym czasie, przez każdą ze stron, po uprzednim powiadomieniu strony" Czy to znaczy że jeśli powiadomię pracodawcę iż nie podejmuję z dniem np 1.06 ( bo np znalazłem sobie inną ) pracy to możliwe jest abym już nie poszedł do niej ? Pytam, bo to dla mnie nowość. Dla mnie zawsze w życiu był jakis okres wypowiedzenia. No ale jeśłi tak pisze ? Może jestem naiwny i nie wiem wielu rzeczy, ale prawdę mówiąc odczuwam jakby mnie "złapano", a praca okazała sie nie tą jakiej się spodziewałem.

wireles napisał(a):Przeczytałem to co tam pisze , szczególnie na pierwszej stronie. Zadziwiło mnie jedno, mianowicie punkty: Pracodawca kiedy Cię zwalnia musi

Chodziło mi o to co było wcześniej, przed tą 1 stroną, tak jakby okładka która mówi o samej umowie zleceniu (całość po tym tekście co teraz zamieszczam to dotyczy już umowy o pracę),

Umowy zlecenia i o dzieło nie są
umowami o pracę, a więc podpisując je,
nie stajesz się pracownikiem i nie masz
praw opisanych w tej ulotce.
Pracując na podstawie umowy zlecenia
lub umowy o dzieło, nie jesteś podporządkowany
zleceniodawcy ani osobie,
która zamawia dzieło, a co za tym idzie,
nie masz obowiązku stosować się do ich
poleceń.
Umowa o dzieło jest umową rezultatu:
ważny jest rezultat Twojej pracy, czyli to,
żebyś wykonał dzieło zgodnie z zawartą
umową.
Umowa zlecenia jest, tak jak umowa
o pracę, umową starannego działania:
nie jest ważny rezultat Twojej pracy, lecz
to, żebyś powierzone Ci zadania wykonywał
sumiennie, rzetelnie i starannie.

Żródło: http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/07040059.pdf

A więc to o urlopie wypoczynkowym to dotyczy umowy o pracę już.

wireles napisał(a):"Strony ustalają, że niniejsza umowa może być wypowiedziana w każdym czasie, przez każdą ze stron, po uprzednim powiadomieniu strony"

Jak tak pisze to może być wypowiedziana, ale oczywiście nie z dnia na dzień, poinformuj po prostu pracodawcę z jakimś wyprzedzeniem, bo musi mieć kogoś na Twoje miejsce

wireles napisał(a):ale prawdę mówiąc odczuwam jakby mnie "złapano", a praca okazała sie nie tą jakiej się spodziewałem

wiele firm z tej branży tak robi, starają się zarobić na wszystkim, umowa zlecenie to niższy koszt dla nich, choć tak naprawdę powinni podpisywać umowę o pracę, ale ludzie chcą pracować. Sądy działają wolno, kary nie odstraszają...

Witam,
ja mam podobny problem.
Podpisałam umowę o dzieło na stworzenie systemowej bazy danych. Faktycznie pracuję w dziale kadr w firmie i po prostu zajmuję się obsługą kadrową kilkuset pracowników w siedzibie zleceniodawcy, od pon. do piątku w godzinach od 8 do 18,19, pod bezpośrednim kierownictwem przełożonego. Nie tworzę żadnej bazy danych tylko regularnie pracuję wykonujące bieżące zlecone mi prace.
Chcę zerwać tę umowę gdyż fizycznie nie daję rady tyle pracować i uważam, że nie jest to warte.
Proszę o podpowiedź jak mogę się z tego szybko wyplątać.
Rozumiem, że choroba nie wchodzi tu w grę tylko rozwiązanie umowy.
Z.