No właśnie, jakie pracodawca ponosi koszty zatrudnienia pracownika na zasadzie pracy nakładczej, gdy:
a) pracownik ma swoją działalność i opłaca ubezpieczenie społeczne (pracodwca wypełnia ZZA i płaci tylko jego składkę zdrowotną),
b) pracownik nie ma swojej dg ???
Jakie są ograniczenia tej formy zatrudnienia?
Konkretny przykład:
W mojej firmie taki pracownik (elektryk) będzie składał elementy zestawów solarnych z wynagrodzeniem 200zł/m-ąc? Czy to jest zgodne z prawem? Jakie składki odprowadzam od takiego wynagrodzenia?
