Praca nakładcza-zakaz podejmowania -od kiedy?

WItam,czy ktoś się orientuje od kiedy dokładnie wszedł zapis do umów o dotację z PUP o rygorze niepodejmowania pracy nakładczej?
Jeśli podpisałem umowę z PUP z zapisem o niepodejmowaniu zatrudnienia a w pierwszych 12-tu miesiącach prowadzenia działalności a w tym samym czasie podjąłem pracę nakładczą,to czy urzędnicy z PUP mogą moją umowę o pracę nakładczą zinterpretować jako podjęcie zatrudnienia?
Nadmieniam ,że przed podpisaniem umowy o pracę nakładczą,pytałem w PUP czy jest to dopuszczalne,panie stwierdziły,że TAK.Teraz pojawiaja się problemy.
Podpisałem umowę 8 grudnia 2005r,działalność rozpocząłem 1 marca 2006r.Obecnie czekam na rozliczenie i obawiam się,że mogę mieć kłopoty gdyż urzędniczka chce wysłać zapytanie do ministerstwa pracy o interpretację zdarzenia.
Podstawową cechą zatrudnienia jest "stosunek pracy" a przy pracy nakładczej nie ma "stosunku pracy",wobec tego praca nakładcza nie spełnia podstawowego znamiona "zatrudnienia.Czy ktoś zna jakiś precedens w tej sprawie?
Pozdrawiam.

Podstawowe pytanie: co dokładnie masz zapisane w umowie?
Umowa o pracę nakładczą nie ma znamion umowy o pracę (nie masz określonego czasu pracy, nie pracujesz w siedzibie zlecającego pracę ani pod jego nadzorem) więc teoretycznie nie masz się o co martwić. Teoretycznie, bo w praktyce PUP może zażądać zwrotu dotacji i wtedy pozostaje Ci tylko sąd, a w sądzie nie ma nic pewnego. Wszystko będzie zależało od przyjętych przez sędziego założeń.

Nie znam podobnej sprawy, więc nie jestem w stanie Ci powiedzieć jak na to patrzy ministerstwo. Proponowałbym iść do dyrektora PUPu i próbować mu przedstawić argumenty, że umowa o pracę nakładczą to nie jest podjęcie zatrudnienia w myśl kodeksu pracy. Oczywiście on może Ci powiedzieć, że jest w myśl ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy :-)

Zastanawiam się nad jedną rzeczą - opłacało się podpisywać tą umowę? Ile zaoszczędziłeś na ZUSie skoro i tak płaciłeś obniżoną stawkę?

Wlaśnie chodzi o to,że nie moglem skorzystać z preferencyjnych warunków jeśli chodzi o opłaty ZUS bo w ciągu osttnich 60-ciu miesięcy prowadziłem dzialalność gospodarczą pozarolniczą.Tak jak mówiłem ,zapis w umowie jest zgodny z wytycznymi Ministra pracy i polityki społecznej z dn.21 listopada 2005r.Rozporządzenie weszło w życie 05.12.2005r.A ja umowę podpisałem 08.12.2005r.Pytając wPUPie o możliwość podjęcia pracy nakladczej,trafiłem na niekompetentną urzędniczę,które wprowadzila mnie w bład nie będąc widocznie zaznajomiona z nowym rezporządzeniem.

Witam serdecznie, jak zapewne wszystkim wiadomo,od 28 lutego koniec rozwiazania (pracy nakładczej)pozwalającego na obniżenie kosztów zus.

Ale to na szczescie nie jest jedyne rozwiazanie. Niestety nie mogę wyjawić danego rozwiązania ponieważ obowiązuje mnie umowa o poufności.
powiem tylko tyle jest lepiej.. :)

Pozdrawiam , a zainteresowanych nowym rozwiazaniem..
tomasz.karpiel(małpa)pomocbiznesowa pl

Witam.
Już została zmieniona ustawa, która do tej pory pozwalała na obniżenie kosztów ZUS poprzez pracę nakładczą. Od marca nie będzie już to korzystne dla przedsiębiorców.

Osoby zainteresowane nowym rozwiązaniem, które w prosty sposób pozwoli nadal oszczędzać na ZUS-ie proszę o wiadomość na email: biznesforum(małpa)wp pl

Zapraszam przedsiębiorców z Wielkopolski i innych rejonów.
Pozdrawiam

Witam - jeśli chodzi o pracę nakładczą, która niestety kończy swój żywot 1 marca 2009 roku to są, jak już wiadomo inne możliwości rozwiązania problemu. Ze względów formalnych sposób tych się nie wyjawia w celu przedłużenia funkcjonowania nowego rozwiązania. Więcej info na maila mojainwestycja(malpa)wp(kropka)pl - województwo lubuskie, Gorzów i okolice

chwalus napisał(a):WItam,czy ktoś się orientuje od kiedy dokładnie wszedł zapis do umów o dotację z PUP o rygorze niepodejmowania pracy nakładczej?
Jeśli podpisałem umowę z PUP z zapisem o niepodejmowaniu zatrudnienia a w pierwszych 12-tu miesiącach prowadzenia działalności a w tym samym czasie podjąłem pracę nakładczą,to czy urzędnicy z PUP mogą moją umowę o pracę nakładczą zinterpretować jako podjęcie zatrudnienia?
Nadmieniam ,że przed podpisaniem umowy o pracę nakładczą,pytałem w PUP czy jest to dopuszczalne,panie stwierdziły,że TAK.Teraz pojawiaja się problemy.
Podpisałem umowę 8 grudnia 2005r,działalność rozpocząłem 1 marca 2006r.Obecnie czekam na rozliczenie i obawiam się,że mogę mieć kłopoty gdyż urzędniczka chce wysłać zapytanie do ministerstwa pracy o interpretację zdarzenia.
Podstawową cechą zatrudnienia jest "stosunek pracy" a przy pracy nakładczej nie ma "stosunku pracy",wobec tego praca nakładcza nie spełnia podstawowego znamiona "zatrudnienia.Czy ktoś zna jakiś precedens w tej sprawie?
Pozdrawiam.

Mam podobny problem tylko że w moim przypadku mam podpisaną umowe zlecenie. Czy musze zwrócić dotację? jeśli tak to czy mogę zrobić to w ratach?

Po raz 34.

Umowa Zlecenie nie jest zatrudnieniem w rozumieniu przepisów ustawy o Promocji zatrudnienia oraz Instytucjach rynku pracy.

Osoby zainteresowane nowym rozwiązaniem, które pozwoli nadal oszczędzać proszę o wiadomość na email: ernkow6(małpa)wp(kropka)pl

Poza możliwościami obniżenia kosztów ZUS pracodawcy, istnieje też możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia pracowników.

Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż minimalne, czy to wynikające z umowy o pracę czy wypłacane "do ręki"(powyżej wynagr. minimalnego), wówczas można obniżyć ten koszt bez straty dla pracownika.
Zainteresowanych proszę o wiadomość na email:
ernkow6(małpa)wp(kropka)pl