Problem z pracodawcą

Syn rozwiązał umowę o pracę w dniu 19 października.
W dniu 29 października podjął pracę u nowego pracodawcy, który obiecał zawrzeć umowę po kilku dniach „próby”.
Pracował dwa dni: 29 i 30 października, po czym pracodawca zarządził „długi weekend”, podczas którego syn uległ nieszczęśliwemu wypadkowi. Jest w trakcie leczenia i czeka go długa rehabilitacja.
Obecnie ZUS odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego i wypłaty zasiłku chorobowego, twierdząc, że od rozwiązania umowy (19 pażdziernika) do wypadku minęło za dużo czasu, zaś nowej umowy nie sporządzono i nie zgłoszono do ZUS syna jako pracownika.
Z powodu pobytu w szpitalu syn nie zawarł obiecanej umowy z pracodawcą, który wypłacił na moje ręce wynagrodzenie za dwa dni pracy.
Czy i w jaki sposób mogę wyegzekwować od pracodawcy dokument, pozwalający uzyskać zasiłek chorobowy?

Mądrą rozmową i dobrą chęcią pracodawcy napewno tak.

MAXIMO napisał(a):Mądrą rozmową i dobrą chęcią pracodawcy napewno tak.

Hmmm właśnie w tym szkopuł, że pracodawca nie chce o niczym słyszeć.
Nie zgłosił do ZUS pracownika w ustawowym terminie 7 dni i obawia się kary. Pozdrawiam.

No to jesli nikt ze współpracownika syna nie poświadczy tego, o czym piszecie wyżej, to niestety ale kupa chyba. Nic się nie da zrobić, bo pracodawca może powiedzieć, że nikt taki u niego nie pracował.