Regulamin wynagradzania.

Witam serdecznie.
Jeżeli posiadam jednosobową firmę i chcę zatrudnić pracownika (jednego) to czy prawo pracy nakazuje mi posiadanie regulaminu wynagradzania?
Czy ten wymóg obowiązuje również tak małe firmy ja moja?

Pozdrawiam.

Nie, taki obowiązek ciąży na pracodawcy zatrudniającym minimum 20 pracowników. Pan określa warunki wynagradzania w umowie o pracę.

dzieki serdeczne za odpowiedz.

Znalazlem jeszcze cos takiego:

Kod: Zaznacz cały

Ustawodawca zobowiązał pracodawcę do pisemnego powiadomienia pracownika, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (praktycznie chodzi tutaj o dzień podjęcia pracy) pisemnej informacji na temat:

    * obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, wynikającej z zastosowanego systemu czasu pracy,
    * częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
    * urlopie wypoczynkowym, czyli zasadom jego udzielania w postaci planu lub porozumienia z pracownikiem na temat terminu wykorzystania urlopu,
    * długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, która wiąże strony stosunku pracy.

 

W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, dodatkowo pracodawca zobowiązany jest przekazać pisemną informację w tym samym terminie na temat:

    * pory nocnej, czyli sprecyzowanych 8 godzin pomiędzy 21oo danego dnia a 7oo dnia następnego,
    * miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia za pracę,
    * przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy.


Szukam wlasnie jakis gotowych szablonow dotyczacych tych moich obowiazkow :-)

Większość z w/w rzeczy powinno znajdować się w umowie o prace, dodatkowo pracownik podpisuje liste płac i prowadzi się liste obecności.

Przeczytaj również posty podobne do tematu "Regulamin wynagradzania.":

- Regulamin
- Dotacje z PUP a regulamin...
- Gwarancja , regulamin
- Jak napisać regulamin?
- umowa zlecenie, a regulamin