Równy podział udziałów

Witam,

No właśnie. Zazwyczaj mamy podział 51% do 49% (jeden ze wspólników jest liderem). Co sądzicie jednak o podzieleniu sie udziałami po połowie i wpisaniu dokładnego biznesplanu określającego, co, gdzie, kiedy z kim i dlaczego? Wiem, że wydaje się to naiwne i kompletnie nieżyciowe, wydaje się, że w końcu dojdzie do konfliktu i ktoś będzie musiał zadecydować, ale nie jest to chyba głupi pomysł jeżeli partnerzy kierują się dobrem firmy, a nie załatwianiem własnych porachunków, Jak to oceniacie?

Pozdrawiam

Dosyć często w spółkach dochodzi do sporów, głównie o kasę czy strategiczne decyzje, najlepszy układ to 75-25 dla głównego inwestora i pomysłodawcy.

Wlaściwie uklad 51/49 wskazuje na to, że udzialowcy/wspólnicy mają jednakowy wklad do spólki, ale jednemu z nich z jakichś względów przyznaje się pozycję lidera - osoby decyzyjnej. Trzeba też pamiętać, że w zasadzie, jeżeli umowa spólki nie stanowi inaczej, zyski i straty dzieli się na wspolników stosownie do posiadanych przez nich udzialów.

daimyo napisał(a):Witam,

No właśnie. Zazwyczaj mamy podział 51% do 49% (jeden ze wspólników jest liderem). Co sądzicie jednak o podzieleniu sie udziałami po połowie i wpisaniu dokładnego biznesplanu określającego, co, gdzie, kiedy z kim i dlaczego? Wiem, że wydaje się to naiwne i kompletnie nieżyciowe, wydaje się, że w końcu dojdzie do konfliktu i ktoś będzie musiał zadecydować, ale nie jest to chyba głupi pomysł jeżeli partnerzy kierują się dobrem firmy, a nie załatwianiem własnych porachunków, Jak to oceniacie?

Pozdrawiam

Najlepszym i najbardziej stabilnym rozwiązaniem jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w której udziały są po 50%. W notarialnej umowie spółki można zrobić zapisy, które jednoznacznie określają zakres decyzyjny i kontrolingowy wspólników, a równe udziały są najlepszą gwaracją niezmienności umowy spółki bez zgody obydwóch wspólników.