Ryzkować czy nie ryzykować

Witam Państwa...
Bardzo prosze o podsuniecie pomyslu jak powinienem postapic z moim problemem.

Niedawno powstal portal poswiecony pracy (nie bede podawal linku bo nie jest potrzebny)

Moje zmartwienie tkwi w podjeciu decyzji co do wprowadzenia "przymusu" umieszczania
zarobkow dla pracownika przy ofercie pracy...

Wiem ze ludzie poszukujacy pracy najbardziej narzekaja wlasnie na ten problem.
Na portalach zagranicznych jest to wrecz normalne podanie zarobkow ale nie w Polsce... Dlaczego ???
Z jednej strony szukajacy pracy beda zadowoleni,(beda zarobki wiesc sie szybko rozniesie) z drugiej przy obecnym podejsciu pracodawcow niewiem czy beda chcieli umieszczac oferty... (nie bedzie ofert wiesc tez sie szybko rozniesie)

Sproóbować czy być jednym z wielu?

Z mojej strony mam do zaoferowania wysoka pozycje w internecie na frazy dot. pracy
Portal jest przeznaczony dla ludzi mlodych, jest estetyczny, przejrzysty i ma duzo innowacji.
Budowa portalu jest inna od reszty co moze wzbudzic zainteresowanie.
Będę wprowadzał dużo nowych rzeczy nie prezentowanych przez inne portale.

Czy pracodawcy skuszą się?
Czy jest możliwe iz wkońcu się przełamią i zaczną dawać pełne informacje o pracy?

Bardzo prosze o wasze opinie bo przyznam naprawde niewiem co zrobić...
Do zyskania jest dużo do stracenia jeszcze wiecej...

Ja jestem za podawaniem zarobków.
Wszystko jasno prosto i czytelnie a nie że o zarobkach mówi sie w Polsce na końcu.
Zaryzykuj ale niech podawanie zarobków nie będzie obowiązkowe przynajmniej na początku.
Dodaj notke że dzieki wypełnieniu tego pola jego oferta będzie traktowana poważniej czy cos.
Pozdrawiam

Podaj link chętnie bym obejrzał ten portal.

Odpowiedziałem już Tobie na ten temat :) we wcześniejszym poście dotyczącym Twojego portalu. Chodzi o dział HR --> on jest rozliczany na bazie minimalizacji kosztów zatrudnienia oraz na bazie efektywnej alokacji pracownika w ramach firmy.

Na rynkach zachodnich odbywa się to w nieco inny sposób!

Pozdrawiam

Co do opisu chce to rozwiązać w podobny sposób co proponuje Don
opisać iż warto zamieścić lecz niewiem czy odniesie oczekiwany rezultat

Efekt a tak całkowicie Twoje prywatne zdanie nie patrząc na realia w Polsce
i prognoze podjęcia ryzyka
Co myslisz??

Podejmij się, lecz musisz kompletnie zmienić layout serwisu, aby to miało sens...

Sprawdź dedykowany irlandzki serwis pracy:

http://www.prosperity.ie --- bardzo dobry eyetracking oraz pozycjonowanie.

Do dona bo zapomnialem
jesli admin nie odrzuci to podaje ci linka

http://www.job4young.pl

Pozycjonowanie - w sensie wystawienia usług oraz produktów.

Podana stronka eyetracking super
chociaż uwazam iż z wyjątkiem pierwszej strony i może zakladek nie trzeba u mnie dużo zmieniać (oczywiscie duzo wolnego miejsca co bedzie poprawione)

Bardzo dobrze ze nie podaje sie zarobkow przy ofercie pracy.
Kazda firma by wiedziala i zarabiaja w konkurencji i w ten sposob moze obnizyc place swoim praconikom, na czym straci pracownik!!!.
Brak podanej wysokosci zarobkow, sprawia ze mozna negocjowac wysokosc zarobkow, zaleznie od wyksztalcenia i zdobytych umiejetnosci.

Nie podaje sie zarobkow, poniewaz ten sam rodzaj pracy jest w innych rejonach kraju roznie platny. Zalezy od bezrobocia strukturalnego.

hmm sluszna uwaga
zuciles troszke inne swiatlo na moje poglady
trzeba teraz to przeanalizowac czy to do konca tak powinno wygladac
wkoncu po cos sie podaje te zarobki... (zamieszanie w glowie:) )

musze przetrawic to co napisales (definitywnie mi to nie bylo w glowie)

Szarik - dlaczego 'obniżyć'?! Zastanów się, chodzi właśnie o wzrosty.

Natomiast rozwine sprawe do konca - konsumenta, na którym zarabia realne pieniadze serwis jest firma wystawiająca ogłoszenie. Serwis targetuje masowy rynek w celu przyciagniecia klienteli ---> pytanie: kto dyktuje warunki?!

Jeżeli serwis jest mocny (vide: wysoką oglądalność) - być może serwis, przy czym musisz założyć z miejsca, że wprowadzasz firmę z doradztwem personalnym. W tym przypadku możesz sobie pozwolić na ceny w celu lepszego targetowania kandydatów - dany, kandydat o danych cechach trafia do pracodawcy. Przy czym pracodawcy na takiej osobie nie zależy - ponieważ trafia w średnią. Pracodawca woli jednak poczekać na gościa, z którym może sobie pozwolić na targi... a taki przyjdzie, jeżeli nie będzie widział ceny lecz PR.

Pytanie czy jesteś mocny? :)

Pozdrawiam

Do szarik

Po krótkim namysle przyznam bez watpienia ze twoje uwagi sa bardzo trafne, lecz odbieram wrazenie stania definitywnie po stronie pracodawcy (moze sie myle).
O podawaniu zarobkow mialem na mysli przedzial ktory wiadomo podaje sie po to iz placa zalezy od umiejetnosci i innych czynnikow jak podkresliles.
Idac Twoim tokiem myslenia mozna by doprowadzic do calkowitego zniesienia podawania zarobkow...

Uwazam iz szukajacy pracy powinien dostac przynajmniej zarys tego czego oczekuje,
nie tylko propagandowe texty typu (praca w dynamicznym zespole, atrakcyjne zarobki itp)
Wkoncu chodzi tu o pozyskanie dobrego pracownika co w obecnych czasach gdzie kazdy wyjezdza za granice staje sie coraz trudniejsze (mam nadzieje ze to otworzy oczy pracodawcom) niewiem czy to taki minus podawanie zarobkow. Ten pracodawca ktory
najbardziej sie postara i przedstawi na wstepie leprze warunki zainteresuje wiecej osób co automatcznie prowadzi do wiekszych mozliwosci selekcji...

Wszystkie oferty sa zbyt szablonwe nie dajace poszukujacemu tego co potrzebuje.
A z pewnoscia kazdy poszukuje wiadomosci ile ta praca jest warta.
Ilez to bylo przypadkow ,przejezdzamy pół Polski po 3 godzinach czekania i godzinie rozmowy trzaskamy drzwiami bo "atrakcyje zarobki" to 800zl/msc...

Efekt
Twoje wypowiedzi sa bardzo ciekawe
Bardzo logiczne niczym matematyka (bardzo mi sie to podoba)

"j."

Chcesz podawać ceny! Chciałbys, aby zmieniał się rynek pracy oraz pochodny! Natomiast skonczy się tak, że bedziesz musial zaprzestać podawania cen (vide: przyzwyczajenia firmy polskich = walka z cenami)!

Jak już wspomniałem, można wprowadzić ceny gdy:

1. Masz ciekawą klientelę ( w sensie poszukujących pracy - baza maili, absolwentów - generalnie to jest zwiazane z headhuntingiem)

2. Masz dużą ilość środków na efektywny marketing.

3. Masz bardzo duży obrót na stronie.

Jeżeli nie masz? Patrz powyżej wyliczanki.

To chyba już wiesz gdzie jesteś. Pozdrawiam.

Informacje o zarobkach zamieszczane przy ofercie pracy są u nas czymś normalnym tylko w przypadku top managementu. Jezeli firma head hunterska szuka np kontrolera finansowego dla klienta zatrudniającego 2000 osób gdzie roczne obroty wynoszą 300 mln euro to jest to rzecz naturalna. Inaczej jest w przypadku niższych stanowisk. Tam zazwyczaj nie podaje się wynagrodzeń. Po części wynika to ze sporych rozbieżności między poszczególnymi firmami (na tych samych stanowiskach zarabia się różnie w różnych firmach). Jeżeli osoba szukająca pracy ma ograniczoną informację o ofertach pracy to jest gotowa podjąc ją na gorszych warunkach. Jest to wygodne dla pracodawcy. Zupełnie inaczej jest w przypadku kadry najwyższego szczebla, która zazwyczaj jest bardzo dobrze zorientowana co do wynagrodzeń.

Jeżeli Twój portal ma byc skierowany do ludzi młodych to zastanowiłbym sie nad wprowadzeniem obowiązku podawania płacy. Duża częśc pracodawców będzie unikać tego pola wpisując np. "do uzgodnienia".

:) Dumanie

Przeczytaj również posty podobne do tematu "Ryzkować czy nie ryzykować":

- ryzykowac czy nie??
- Lokal pod restauracje ryzykować czy nie?
- jak zarobic duzo a ryzykowac malo