Umowa o pracę nakładczą - strona 2

Witam


W kwestii pracy nakładczej jest bardzo ważną sprawą, aby zarabiać minimum połowę najniższej krajowej.

W zasadzie w ustawie nie jest napisane że człowiek zatrudniony na zasadzie takiej umowy musi zarabiać połowę najniższej, ale jest napisane że powinien.

Tutaj jeśli ktoś zarabia 30zł miesięcznie z tytułu umowy o pracę nakładczą, pojawiają się podejrzenia z ZUS czy US- i nic dziwnego.

Sam korzystałem z takiego rozwiązania zarabiając 30zł, i nawet je polecałem, ale gdy zaczęły się kontrole- mimo że praca była wykonywana, przeszedłem na nakładczą z możliwością zarobienia połowy najniższej.

Radzę zastanowić się nad tym tematem głębiej i poczytać gazety....gdzie opisywane są prace nakładcze z zarobkami 30 zł miesięcznie jako kombinacje z ZUS.

Dodatkowo jeśli zarabiamy połowę najniższej dochodzi nam szereg korzyści z tym związanych, a oszczędności są max kilkadziesiąt zł niższe niżeli przy zarobkach 30zł miesięcznie.


W razie jakichkolwiek pytań proszę o wiadomości prywatne.

Pozdrawiam

POMOC BIZNESOWA napisał(a):Witam


W kwestii pracy nakładczej jest bardzo ważną sprawą, aby zarabiać minimum połowę najniższej krajowej.

W zasadzie w ustawie nie jest napisane że człowiek zatrudniony na zasadzie takiej umowy musi zarabiać połowę najniższej, ale jest napisane że powinien.

Tutaj jeśli ktoś zarabia 30zł miesięcznie z tytułu umowy o pracę nakładczą, pojawiają się podejrzenia z ZUS czy US- i nic dziwnego.

Sam korzystałem z takiego rozwiązania zarabiając 30zł, i nawet je polecałem, ale gdy zaczęły się kontrole- mimo że praca była wykonywana, przeszedłem na nakładczą z możliwością zarobienia połowy najniższej.

Radzę zastanowić się nad tym tematem głębiej i poczytać gazety....gdzie opisywane są prace nakładcze z zarobkami 30 zł miesięcznie jako kombinacje z ZUS.

Dodatkowo jeśli zarabiamy połowę najniższej dochodzi nam szereg korzyści z tym związanych, a oszczędności są max kilkadziesiąt zł niższe niżeli przy zarobkach 30zł miesięcznie.


W razie jakichkolwiek pytań proszę o wiadomości prywatne.

Pozdrawiam

Dokładnie tak jest kolego. Też korzystałem z rozwiązań za płacę 30 zł. Kiedy do firmy zatrudniającej zaczęły dochodzić sygnały z rynku o kontrolach, natychmiast firma ta zareagowała i zmieniła warunki umowy na połowę najniższej krajowej. Faktycznie tracę na tym rozwiązaniu około 50 zł w porównaniu do poprzedniego, ale znowu wszystko jest OK ..i dalej wychodzi się o "niebo" do przodu w porównaniu do zodziejskiego Srusu. Tym bardziej, że moje rozwiązanie opierało się na polisie ubezpieczeniowej, która na dzień dzisiejszy już sama zarabia na siebie i nie stanowi dla mnie już kosztu dodatkowego ...nie ujmuje jej w kosztach związanych z obejściem Srusu.

Witam wszystkich, jestem nowa na forum.Przeczytałam gdzieś, że od stycznia 2008 uciekanie się do umowy o pracę nakładczą przestało być legalne. CZy ktoś ma aktualne informacje na ten temat? Za dwa miesiące kończy mi się preferencyjny ZUS i szukam sposobu ominiecia płacenia pełnej składki. Będę wdzięczna za porady wszelakie.

Witam.
Ponieważ w Polsce jest już ok. 20 tyś. przedsiębiorców wykonujących jednocześnie pracę nakładczą, w najbliższym czasie prawdopodobnie zostanie zmieniona ustawa dająca możsliwość wykorzystania pracy nakładczej przy dział. gosp.Jeśli ktoś jest zainteresowany co dalej, proszę o wiadomości prywatne

Do kiedy obowiązuje praca nakładcza? Do 31 marca? Jeżeli tak, to czy jeszcze za marzec mogę płacić tylko zdrowotne?

Praca nakładacza do 1 marca 2009 - a co pozniej? Pozniej inne rozwiazania - prosze pamiętać, że każde kolejne jest trudniejsze, ale jak najbardziej legalne - wiecej informacji na maila: mojainwestycja(malpa)wp(kropka)pl

Witam.
Już została zmieniona ustawa, która do tej pory pozwalała na obniżenie kosztów ZUS poprzez pracę nakładczą. Od marca nie będzie już to korzystne dla przedsiębiorców.

Osoby zainteresowane nowym rozwiązaniem, które pozwoli nadal oszczędzać proszę o wiadomość na email: ernkow6(małpa)wp(kropka)pl

Pozdrawiam

Wrocław, Dolny Śląsk - dla wszystkich zainteresowanych nowymi możliwościami - jak zaoszczędzić kiedy temat pracy nakładczej się skończył -. Kontakt na e-mail: biuro-3(małpa)wp(kropka)pl

Gorzów Wlkp. i okolice - pomożemy w kwestii składek pracowników i pracodawcy - optymalizacja wydatków na działalność gospodarczą

Witam serdecznie

Zaproponuję sposób na obniżenie składek ZUS

Polega on na tym, że podpisujemy umowę o pracę z firmą, która ma swój oddział w Wielkiej Brytanii.
W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Wielkiej Brytanii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje pracę najemną - czyli brytyjskiego.

Podstawą prawną jest ROZPORZĄDZENIE RADY (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r.
w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin
przemieszczających się we Wspólnocie (Dz. U. L 149 z 5.7.1971 - Akt numer: 31971R1408).

W związku z tym trzeba całkowicie wyrejestrować się z polskiego ZUS. Nie płacimy zatem żadnych składek: ani społecznej ani zdrowotnej.
Firma, z którą podpisujemy umowę pobiera z tego tytułu miesięczny abonament w wysokości 499 zł. Pełny ZUS w Polsce wynosi 832,62 zł więc miesięczna oszczędność wynosi 423,44 zł. ( dodatkowo 18% z rachunku na kwotę 499 zł )

Miesięczny abonament można obniżyć rekomendując do programu nowe osoby. ( 1 osoba obniża abonament o 100 zł ) Jeżeli zarekomendujemy 5 osób abonament wyniesie 0 zł !!!.

Najważniejsze sprawy:

- okres zatrudnienia wlicza się do lat przepracowanych, a więc do
emerytury
- pełna ochrona ubezpieczenia zdrowotnego dla zatrudnionego
oraz członków rodziny na podstawie Europejskiej Karty
Ubezpieczenia Zdrowotnego potwierdzającej prawo do bezpłatnej
opieki medycznej na terenie całej Unii Europejskiej.

To chyba najważniejsze sprawy. Jeżeli ktoś z Państwa jest zainteresowany przystąpieniem do programu proszę o kontakt mailowy lub telefoniczny.

Pozdrawiam
Kamil
kamiliwan(małpa)op(kropka)pl
501-577-387

Witam.
Istnieją możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia parcowników.
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż minimalne, czy to wynikające z umowy o pracę czy wypłacane "do ręki"(powyżej wynagr. minimalnego), wówczas można obniżyć ten koszt bez straty dla pracownika.
Zainteresowanych proszę o wiadomość na email:
ernkow6(małpa)wp(kropka)pl

Witam.
Istnieją także możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia parcowników.
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż minimalne, czy to wynikające z umowy o pracę czy wypłacane "do ręki"(powyżej wynagr. minimalnego), wówczas można obniżyć ten koszt bez straty dla pracownika.
Zainteresowanych proszę o wiadomość na email:
ernkow6(małpa)wp(kropka)pl

JAK ZNACZNIE OBNIŻYĆ KOSZTY PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ ???

Jak wszyscy wiemy w czasach pogłębiającej się recesji, ograniczanie kosztów prowadzonej działalności staje się koniecznością dla wszystkich, nie tylko małych przedsiębiorstw.
Wszyscy przedsiębiorcy w naszym kraju zmuszeni są do regularnego ponoszenia pewnych kosztów stałych, takich jak na przykład bardzo wysokie składki ZUS itp.
Jak niewiele otrzymujemy w zamian, tego nikomu nie trzeba tłumaczyć.
Dlatego też jeżeli takie koszty można znacznie zredukować ( nawet w 100%) nic jednocześnie nie tracąc, to czemu tego nie zrobić?

Dla wszystkich zainteresowanych mamy gotowe rozwiązania i chętnie się nimi (nie odpłatnie) podzielimy.

gosc0001(małpka)gmail(kropka)com

Dzielcie się więc tutaj... Nie krępujcie się.

Witam, mam dostęp do informacji jak obniżyc ZUS. Oszczędności nawet do 600zł miesięcznie, które można odłożyc na własną emeryture. Nowy projekt, który ruszył w połowie marca by pomóc przedsiębiorcom, którzy nie mogą korzystac już z pracy nakłaczej.

Działamy na terenie krakowa, chcesz skorzystac?
Napisz na priv