umowa o pracę nakładczą

prowadząc działalność gospodarczą (płace pelny ZUS) i zatrudniając się jednocześnie w innej firmie na umowe o prace nakładczą (pracodawca bedzie mi odprowadzał składki a podstawą bedzie faktycznie uzyskiwany dochód) bedę mogła płacic tylko składkę zdrowotną?

[ Dodano: Sro Sie 23, 2006 2:21 pm ]
juz sama znalazłam jeśli chcecie obniżyc ZUS podaję link z info. sklahttp://niskizus.info/strona2.html

no i co skorzystałaś z oferty? Przybliż nam cokolwiek na ten temat

Znalazlam inna firme w swoim mieście. Mozna się zatrudnic na umowę o prace nakładczą wykonywac jakieś drobne czynnosci. Firma zatrudniająca odprowadza z tego tytułu składki do Zus.Prowadząc jedoczesnie działalnośc gospodarczą płaci się wtedy wyłącznie składkę zdrowotną. Duża oszczedność. Możliwosc taka jest potwierdzona przez ZUS. Wszystko legalne.

Sam skorzystałem z tej "furtki" i kilkoro moich znajomych. Siedzimy w tym od 2 lat. Wszystko na legalu. Bez problemu dostałem zaświadczenie z ZUSu o niezaleganiu (na potrzeby wzięcia kredytu). Fakt, ZUS zauważył że od pewnego okresu drastycznie spadły moje składki. Pracownica ZUS pytała się mnie co jest powodem, przedłożyłem jej umowę o pracę nakładczą....skonsultowała się z kimś, przyszła i powiedziała że wszystko jej OK. Ciekawe rozwiązanie. Wszyscy wiedzą, że wałek z umową zlecenie już NIE funkcjonuje, natomiast mało kto wie, że takie same możliwości DAJE praca nakładcza.
W dodatku mam polisę ubezpieczeniową "na życie i dożycie". Po 3 latach można wypłacić część pieniędzy, także dodatkowo zwraca się troche grosza.
Najlepsze jest to, że różnica w emeryturze między mną, któremu na konto emerytalne wpływają grosze (i tak nie wierzę w ZUS), a kimś kto odprowadza pełny ZUS (haracz) ...jest żadna ..po prostu i ja i ten "ktoś" będziemy mieli te same emerytury. Ponieważ ten niby "pełny zus" to i tak jest totalne minimum które gwarantuje minimalną emeryturę. A prawo do emerytury minimalnej jest ustalone ustawowo ...więc ja, któremu wpływają minimalne składki, po dożyciu do odpowiedniego wieku emerytalnego dostane tą samą ..czyli minimalną emeryturę. ...w ten sposób mam możliwość lepszego, bardziej efektywnego wykorzystania pieniędzy zaoszczędzonych na ZUSie z myślą o mojej emeryturce. ...Podam prosty przykład ...zaoszczędzając nawet 400 zł miesięcznie...jestem w stanie wziąć mieszkanie na kredyt np. 80 tyś na 40 lat ...i z tych pieniędzy oplacać ratę do banku ...i tak też zrobiłem..ratę płacę 411 zł , w tym część kapitałowa to 50 zł, a mieszkanie oprócz tego wynajmuje.

Zapraszam zainteresowanych invest123@wp.pl

witajcie mam pytanko. Szukam pacy i wiem że nie które firmy szukają pracowników (mogą prowadzić DG) na stanowiski call center .( nie jest to wymagane) to moje pytanie brzmi: czy idąc na taki układ najlepiej by było podpisać umowę o pracę nakładczą jeśłi dobrze rozumiem?? jeśłi oczywiście jest taka możliwość.

Juuzef jeżeli jest zainteresowany podjęciem pracy nakładczej w ramach stanowiska call center napisz biuro[małpa]kdf[kropka]pl lub zadzwoń 032 4483442, 886747858

ja też skorzystałam z tej możliwości . Jeżeli ktoś jest zainteresowany to odpowiem na wszystkie pytania ankafirma(małpa)interia(kropka)pl

Witam.

Mam problem następującej natury.

Załóżmy, że prowadzę działalność gospodarczą (własna firma, dobrze prosperująca) od ponad 12 lat. Firma którą prowadzę to Sp. z o.o. która zatrudnia około 20 osób. Odporwadzam pełny ZUS za siebie i pracowników.
Chciałbym uzyskać zatrudnienie jako pracownik nakładczy i opłacać jedynie składkę chorobową, a zaoszczędzone środki odkładać na koncie oszczędnościowym. Moje miesięczne zarobki to 12 tyś. zł.

Pytanie jest następujące:
Czy jeżeli zatrudnię się na umowę o pracę nakładczą i będzie kontrola z US lub ZUS, to czy jestem chroniony? Czy nie było jakiegoś precedensu gdzie udowodniono, że składka odprowadzana do ZUS jest zbyt niska, gdyż przychód uzyskiwany z tytułu pracy nakładczej (wynosi około 28zł a przychód z głównej pracy gdzie spędzam ok. 8 godzin dziennie to 12 tyś.) nie jest głównym źródłem mojego utrzymania? Czy w takim przypadku US lub ZUS mogą mnie oskarżyć o to, że umowa o pracę nakładczą została zawarta jedynie w celu zaniżenia opłacanej składki? Czy może wobec mnie zostać wszczęte postępowanie karne i jakie mogą być tego konsekwencje?

P.S. Przedstawiona wyżej sytuacja jest czysto hipotetyczna, gdyż niestety nie zarabiam 12 tyś, ale interesuje mnie dokładnie temat pracy nakładczej, gdyż uważam, że jest on dość niejasny.

Pozdrawiam

Nie ma czegoś takiego jak "prowadzenie sp. z o.o."
Sp. z o.o. to nie DG, w spółce z o.o. można być zatrudnionym, ew świadczyć jakieś zlecenie. Nawet jeśli jesteś 100% właścicielem, to nie jesteś właścicielem spółki, tylko udziałów w tej spółce.
Sp. z o.o. to odrębny podmiot prawa, w przeciwieństwie do DG i nawet jedyny właściciel udziałów i jedyny członek zarządu, nie może ot tak sobie wypłacać kasy, tylko musi mieć do tego tytuł prawny, np. umowę o pracę (ew. umowę zlecenie, ale to rzadkość).
Jeżeli zaś spółka cię zatrudnia, jako prezesa lub też na dowolnym innym stanowisku, to nie ma mowy o jakimś niższym ZUS-ie.
Od umowy o pracę ZUS się płaci zawsze, a podstawą są rzeczywiste zarobki.

Dziękuję za odpowiedź. Takiej właśnie się spodziewałem.

Oczywiście się pomyliłem pisząc, że prowadzi się sp. z o.o. a chodziło mi o stanowisko prezesa w tym przypadku cały mój wcześniejszy post traci sens.

Jeżeli to nie problem, to proszę o rozpatrzenie poprawionego przypadku:

"Załóżmy, że prowadzę działalność gospodarczą (własna firma, dobrze prosperująca) od ponad 12 lat. Firma zatrudnia około 20 osób. Odporwadzam pełny ZUS za siebie i pracowników.
Chciałbym uzyskać zatrudnienie jako pracownik nakładczy i opłacać jedynie składkę chorobową, a zaoszczędzone środki odkładać na koncie oszczędnościowym. Moje miesięczne zarobki to 12 tyś. zł.

Pytanie jest następujące:
Czy jeżeli zatrudnię się na umowę o pracę nakładczą i będzie kontrola z US lub ZUS, to czy jestem chroniony? Czy nie było jakiegoś precedensu gdzie udowodniono, że składka odprowadzana do ZUS jest zbyt niska, gdyż przychód uzyskiwany z tytułu pracy nakładczej (wynosi około 28zł a przychód z głównej pracy gdzie spędzam ok. 8 godzin dziennie to 12 tyś.) nie jest głównym źródłem mojego utrzymania? Czy w takim przypadku US lub ZUS mogą mnie oskarżyć o to, że umowa o pracę nakładczą została zawarta jedynie w celu zaniżenia opłacanej składki? Czy może wobec mnie zostać wszczęte postępowanie karne i jakie mogą być tego konsekwencje?"

Pozdrawiam.

Sam poszperałem trochę w internecie i udało mi się znaleźć odpowiedź na jednej ze stron:

"6. Czy ZUS może nie uznać mojej pracy nakładczej i nie zwolnić mnie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne?

NIE:

Możliwość zwolnienia z opłacania składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej jasno wynika z Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Warunkiem jest zatrudnienie takiego Przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę nakładczą, z tytułu której z wynagrodzenia Pracownika odprowadzane są składki ZUS (dodatkowo Przedsiębiorca musi odprowadzić do ZUS składkę zdrowotną). Przedsiębiorca zatrudniony w oparciu o pracę nakładczą ma możliwość wyboru tytułu ubezpieczenia.

JEDNAK:

Przepisy prawa zezwalają w prawdzie na wybór tytułu ubezpieczenia, ale umowa o pracę nakładczą MUSI być faktycznie zawarta, a praca nakładcza – właściwie realizowana. Dlatego ZUS ma prawo sprawdzić, czy umowa o pracę nakładczą nie została zawarta dla pozoru i czy jest ona realizowana. W przypadku stwierdzenia przez ZUS pozorności zawartej umowy, ZUS ma prawo podważyć jej autentyczność i unieważnić. W takiej sytuacji ZUS ma prawo wydać decyjzję o unieważnieniu umowy o pracę nakładczą, a także nałożyć na osobę zatrudnioną obowiązek opłacenia zaległych składek. Każdemu Pracownikowi przysługuje wówczas możliwość odwołania się do Sądu w sprawie rozstrzygnięcia spornej kwestii. Wniosek do Sądu musi być złożony za pośrednictwem ZUSu. Wówczas Pracownik zatrudniony w oparciu o tą umowę musi wykazać, że pracę nakładczą realizował i udowodnić że umowa nie była zawarta dla pozoru. Jeżeli Pracownik tego nie wykaże w toku toczącej się sprawy, Sąd wydaje wyrok o nieważności zawartej umowy o pracę nakładczą i obowiązku uregulowania składek."

W związku z tym zastanawia mnie to, w jaki sposób w przypadku kontroli można udowodnić że praca nakładcza nie została zawarta dla pozoru, mimo że 90% zapewne jest zawierana dla pozoru. Czy istnieją jakieś prawne zabezpieczenia, dzięki którym można mieć 100% poczucia bezpieczeństwa zatrudniając się na umowę o pracę nakładczą?

Być może są firmy, które kombinują a ludzie zawierają umowy dla pozoru - ale rzeczywiście zgadzam się - można w takim systemie funkcjonować kilka lat. Nie ma żadnych zabezpieczeń, jednak należy wybrać takiego pracodawcę, u którego należy faktycznie realizować pracę nakładczą. JA mam takiego - każdego miesiąca dostaję zlecenie robocze, mam miesiąc na wykonanie bardzo prostych czynności (pracę nakładczą), zbieram wszystkie potwirdzenia realizacji pracy i nikt z zusu tego nie podważy. Te same potwierdzenia oraz wyniki pracy ma mój pracodawca. Poza tym wkręciłam w to swoją znajomą i ona po pół roku miała kontrolę zus (ale kontrola odbywała się u pracodawcy). Wtedy żałowałam, że ją wciągnęłam bo razem bałyśmy się konsekwencji. Ale kontrola przebiegła naprawdę ok - nic się nie stało, wszystko było zgodne z prawem no i oczywiście najważniejsze były efekty pracy nakładczej która była przez nią wykonywana w ciągu całego tego okresu zatrudnienia na pracę nakładczą. Kontroler z zusu to uznał i jest wszystko w porządku.