Uniwersalny pracownik czy wyspecjalizowany?

Witam,

ostatnio pomiędzy mną, a kolegą wywiązała się delikatna kłótnia. Poszło o to czy pracodawca woli uniwersalnego pracownika (moja strona) czy wyspecjalizowanego w jednym fachu (strona kumpla). Nie doszliśmy do porozumienia, a mnie nurtuje ciągle to pytanie, gdyż ingeruje w moje plany... Także proszę o zajęcie jednego ze stanowisk :) Ale najpierw słów kilka o mnie i przyczynach owej sprzeczki.

Jestem studentem pierwszego roku elektroniki i telekomunikacji. Nie będę podawał nazwy uczelni, bo to nie istotne. Dobrze mi idzie na studiach i chciałbym dalej się kierunkować w tym fachu. Chodzi mi głównie o programowanie, a jak wiadomo znalezienie pracy w tym zawodzie to nie problem. No ale jak to w moim przypadku, zawsze chce więcej dlatego planuje rozpocząć studia na drugim kierunku. I dlatego pomyślałem o zarządzaniu na uniwersytecie ekonomicznym. Czytałem sporo o takim połączeniu inżyniera i ekonomisty i wszyscy wypowiadali się w samych superlatywach o możliwościach po ukończeniu takiego pakietu. Jednakże studiowanie na dwóch kierunkach wiąże się z "podziałem" czasu na naukę mniej więcej po 50% więc nie można się całkowicie skupić ani na jednym ani na drugim.

I tak to pokrótce wygląda...

A wy jak sądzicie? Czy pracodawca w tym przypadku wolałby pracownika wykonującego dobrze prace i mającego biznesowe zaplecze, które można wykorzystać w przyszłości czy kogoś kto jest szalenie ukierunkowany tylko na to czym się zajmuje?

" (...) i wszyscy wypowiadali się w samych superlatywach o możliwościach po ukończeniu takiego pakietu."

Ile osób znasz po takim 'pakiecie' i ilu z nich ma dobrze płatną, rozwojową pracę?
Na forach piszą przede wszystkim ludzie, którym wydaje się, że coś wiedzą, a nie ci którzy rzeczywiście mają coś do powiedzenia z praktyki.

Na Twoim miejscu skupiłbym się na tej elektronice i nauczeniu się dobrze angielskiego. Zrób licencjat/inżynier, a potem spróbuj znaleźć pracę za granicą, gdzie firma zasponsoruje Tobie dwuletnie studia MBA, jeżeli interesuje Ciebie tak bardzo zarządzanie. To może rzeczywiście pomóc w Twojej karierze.
Na zarządzaniu w Polsce niczego się nie nauczysz, zmarnujesz czas i pieniądze.

O długofalowych sukcesach pracowników na danym stanowisku pracy decydować będzie to, czy będziesz przejawiać w sposób naturalny zachowania, których wymagać będzie od Ciebie praca w danej firmie i na danym stanowisku pracy. I ten właśnie czynnik powinien być podstawą wyboru przez Ciebie firmy czy stanowiska a dla pracodawcy podstawą wyboru pracownika. Oczywiście wiedza, umiejętności czy doświadczenie są istotne, jednakże o sukcesach dłuższej perspektywie decydować będzie dopasowanie do firmy i stanowiska pracy. Mówią o tym wyraźnie wyniki dwóch wielkich badań naukowych.

zależy chyba od kierunku w jakim się kształcisz czy branży.wg mnie bez sensu jest studiowanie ekonomii.lepiej pójdź na dodtakowe kursy,praktyki i stań się ekspertem.

Nigdy nie dojdziecie do porozumienia, ponieważ to zależy o bardzo wielu rzeczy. Głównie od branży:

Porównajcie sobie kierowcę i brygadzistę, a zobaczycie jakie powinni mieć cechy.

Kryteriów jest tyle, że trudno określić jakiego pracownika woli mieć pracodawca. Głównie chodzi o stanowisko pracy. Specjalista w danej dziedzinie może nie radzić sobie z niektórymi obowiązkami, a pracownik "od wszystkiego" czyli od niczego może nie poradzić sobie z czymś, co potrafi specjalista.

Zgadzam sie, ze zamiast podejmowac studia na drugim kierunku, lepiej jest robic praktyki i swoja wiedze wykorzystywac w praktyce, w ten sposob zdobywajac doswiadczenia w praktyce.

No pewnie, że tak. Doświadczenie jest przez niektórych bardziej pożądane, niż wykształcenie.

Przeczytaj również posty podobne do tematu "Uniwersalny pracownik czy wyspecjalizowany?":

- ORGINALNY NIEMIECKI PROSZEK UNIWERSALNY - 9 KG !
- Uniwersalny płyn czyszczący Transnet Truck - R
- poszukiwany pracownik
- pracownik budowlany
- tani pracownik