Witam! Pracuje w zakładzie produkcyjnym. W czerwcu przedstawiono nam w formie ustnej (reprezentant zarządu) zasady przydzielania nowych premii motywacyjnych. Jedna z tych premii była następująca: za miesiąc nie chorowania i nie brania urlopu bezpłatnego 100zł, plus za kwartał kolejne 100zł (czyli co trzeci m-c 200zł).
Po upływie kwartału (dwa dni przed wypłatą) poinformowano nas - również w formie ustnej - że osoby, które ustalały tą premię błędnie porozumieli się z zarządem co do warunków wypłacania premii kwartalnej (miał być spelniony jeszcze jeden warunek, o którym nie było mowy wcześniej) i oczywiście pieniędzy nie dostaliśmy.
Czy jest szansa na uzyskanie tych pieniędzy? Czy ustne poinformowanie w obecności wszystkich pracowników o warunkach premii zobowiązuje prawnie pracodawcę?
