Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Od początku następnego roku czeka Nas podniesienie minimalnej płacy. Teraz wynosi ona 1386zł, od 2012r. będzie to 1500zł. Jak myślicie, więcej z tego problemów czy pożytku? Nie będzie przypadkiem tak, że wzrośnie bezrobocie albo pogłębi się szara strefa?

http://wyborcza.biz/biznes/1,100896,102 ... borcza_biz

Czyste socjalistyczne myślenie, "podniesiemy pensję minimalną by przeciętny kowalski więcej zarabiał" Ale ci idioci myślą tylko jednostronnie, bo tak jak mówisz, każdy normalny pracodawca jak będzie miał większe koszty pracownicze to zapewne zwolni tyle osób ile trzeba aby "wyżyć" jako pracodawca. Efekt większe bezrobocie i suma sumarum większa szara strefa bo jeśli faktycznie będzie potrzebował tylu pracowników a będzie musiał obniżyć koszty aby nie zbankrutować to część z pracowników "zatrudni" na czarno. Ale to ma tylko jeden cel dla państwa:
Im większa szara strefa tym więcej kar = tym więcej pieniędzy dla urzędów skarbowych itp instytucji
Takie działania nigdy nie są dla "przeciętnego Kowalskiego" tylko dla szeroko rozumianego "Panstwa" w celu sciagniecia od spoleczenstwa jak najwiekszej ilosci danin.
A ja na przekor wszystkim zycze wszystkim to czytajacym aby ich szara strefa nigdy nie zostala wykryta. niech sie "panstwo" "zje" swoja polityka. To moze za kilka lat jak cala polska bedzie szara strefa i nikt nie bedzie placil im danin to zaczna schodzic ze swoich idiotycznych postanowien.
Prosze wybaczyc jesli kogos ten tekst uraził.

Wszystko ma swoje plusy i minusy. Niestety przedsiębiorcy są cwani i zmienią ludziom umowy tak, żeby nie musieli się za bardzo wykosztować.

Niewiem co masz na myśli mówiąc, że przedsiębiorcy są cwani. Po pierwsze jeśli ktoś był zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat to aby pracodawca mógł obniżyć koszty jego pensji do tych co były przed podwyżką to albo musi zmienić mu etat z pełnego na niepełny, albo go zwolnić, ewentualnie pozostaje to o czym mówiłam, czyli pracujesz 8 godzin a na papierku masz 6 godzin czyli rozrost szarej strefy. Pozostaje jeszcze manipulacja w ramach nadgodzin itp spraw, ale jest chyba mało skuteczna bo niewielu przedsiębiorców stosuje taki system eliminowania nadmiernych kosztów.
CO do twojego "cwaństwa przedsiębiorcy" jeśli ktoś podwyższył by ci koszty mieszkania czy żywności o te 140 zł miesięcznie bo tyle de facto zwiększą się jego koszty w stosunku do zatrudnionego pracownika, to najprawdopodobniej mając już i tak pękający w szwach budżet, albo zrezygnujesz z części rzeczy , które dotąd kupowałeś(=zwolnienie pracownika), albo będziesz kupował tańsze, czasami gorsze rzeczy aby znów móc wyżyć do pierwszego.(= zatrudnienie gorszego tańszego pracownika, zmiana etatu na mniejszy, rozrost szarej stref). To jest po prostu prawo rynku. Świadomy i desperacyjny wybór przedsiębiorcy, który mimo, że też ma rodzinę i problemy związane nie tylko z życiem osobistym i zawodowym ma również problemy z działalnością urzędów skarbowych, zusowskiej polityki, problemów z księgowością i niejasnymi przepisami MUSI PRZETRWAC, choćby mu postawili najgorsze kłody pod nogi musi się bronić, broni się tak jak umie zgodnie z prawem, a w ostateczności niezgodnie z prawem, ryzykując często wszystko czego się dorobił tylko po to aby dostosować się do zabójczej polityki państwa.

Wzrost płacy minimalnej wywołuje:
zwiększenie kosztów pracy, zwolnienia, bezrobocie, wyższe ceny produktów/usług
a nawet- uwaga: zmniejszenie pensji. Tak tak, dobrze widzisz. Jeśli zwiększają się koszty pracy to duże zakłady mają dwa wyjścia: albo wywalić część załogi na bruk jeśli większość pracowała za najniższą krajową, albo jeśli większość załogi miała wyższe pensje, np. 1450zł to zakład może zaproponować zamiast zwolnienia obniżenie pensji o różnicę dodatkowego kosztu pracy tak, żeby zakład wyszedł na 0. To będą niewielkie kwoty, ale jednak.

Do podwyższenia płacy minimalnej dochodzi wzrost składki rentowejm ale i emerytalnej i zdrowotnej dla przedsiębiorcy o czym oczywiście zapomniały media poinformować. ;) To oczywiście "pomoże" przedsiębiorcom w podjęciu decyzji w sprawie cięć w kadrze pracowniczej lub wzrostu cen towarów/usług.

A jeśli chodzi o te wątpliwe plusy... Owszem zawsze mogą podnieść pensje minimalne nawet o 100%, a ceny posłusznie pójdą w górę o 110%. ;)

Franek Dolas napisał(a):Wzrost płacy minimalnej wywołuje:
zwiększenie kosztów pracy, zwolnienia, bezrobocie, wyższe ceny produktów/usług
a nawet- uwaga: zmniejszenie pensji. Tak tak, dobrze widzisz. Jeśli zwiększają się koszty pracy to duże zakłady mają dwa wyjścia: albo wywalić część załogi na bruk jeśli większość pracowała za najniższą krajową, albo jeśli większość załogi miała wyższe pensje, np. 1450zł to zakład może zaproponować zamiast zwolnienia obniżenie pensji o różnicę dodatkowego kosztu pracy tak, żeby zakład wyszedł na 0. To będą niewielkie kwoty, ale jednak.

Do podwyższenia płacy minimalnej dochodzi wzrost składki rentowejm ale i emerytalnej i zdrowotnej dla przedsiębiorcy o czym oczywiście zapomniały media poinformować. ;) To oczywiście "pomoże" przedsiębiorcom w podjęciu decyzji w sprawie cięć w kadrze pracowniczej lub wzrostu cen towarów/usług.

A jeśli chodzi o te wątpliwe plusy... Owszem zawsze mogą podnieść pensje minimalne nawet o 100%, a ceny posłusznie pójdą w górę o 110%. ;)

Cena paliwa pójdzie w górę o 110%?? gazu, wody? nie ma takiej możliwości
Składki oczywiście wzrosną, ale pojawi się dużo więcej pieniędzy na rynku, i te pieniądze do przedsiębiorców wrócą. Wiadomo że część osób zostanie zwolniona, ale za chwilę ten przedsiębiorca będzie zatrudniał, bo większa ilość klientów zacznie np. u niego robić zakupy.

Ja osobiście jestem za, nie skokowo, bo tego rynek by nie uniósł, tylko systematycznie.
Osoby, które zarabiają ponad minimalną na podwyżki musiałyby trochę poczekać, zaczynamy od tych najmniej zarabiających.

Przeczytaj również posty podobne do tematu "Wzrost minimalnego wynagrodzenia":

- 19 lat, kujawsko-pomorskie, bez wynagrodzenia.
- Nie dostałem wynagrodzenia, co robić?
- Przykład obliczania wynagrodzenia
- PIT-8AR - kwota potrąconego wynagrodzenia
- Zatrudnienie syna w firmie bez wynagrodzenia